終於，住房專案還是沒有瞞住，訊息如同長了翅膀一般傳了出去，引起集團各公司一片沸騰。員工們紛紛感慨道：“王董太懂我們了，18 棟 32 層的高層住宅，2304 間人才住房，還有 68 棟別墅。這麼大的手筆，除了王董沒人會去做出力不討好的事情。”
這個訊息讓整個集團都沉浸在興奮與期待之中。而此時，星光科技總裁林雲得知訊息後，火急火燎地來到王瀟辦公室。一進門，林雲就開始一頓抱怨：“現在整個公司都知道了，我這個總裁居然是最後一個知道！王董，您這可不夠意思啊。”
王瀟看著林雲急切的樣子，微笑著請他坐下，耐心地解釋道：“林總，別生氣嘛。這個住房專案的初衷是為了拉攏更多的人才。高階管理層、研發核心高層都有別墅，其他人才，為公司做出突出貢獻的，獎勵住房一套。首批就有 2000 多套 80 到 110 平之間的房子。但你也知道，沒有太大的住房，集團核心層都不一定夠分呢。”
林雲皺著眉頭，詳細詢問了下具體分配方案，以及怎麼讓星光加入進來。畢竟屬於總部投資建設，旗下公司員工目前不知道有沒有資格。
王瀟微微頷首，繼續說道：“我們先購買一部分土地，後期再開發，這樣也沒有資金壓力。免得將來房價炒起來了，我們還要付出更多的錢。暫時只能這麼辦了。我讓何秘書統計了下，集團共計擁有各類程式開發、設計師、研究人員超過 6000 人，達到 6800 人，這個人數屬於核心團隊，其中一大部分沒有買房，只是租房住。以他們的工資想要買房，需要幾年時間，但是房價漲幅太快了，我們過來的時候才 1000 元隨便挑，現在 2000 到 4000 之間，太可怕了，這還不是繁華地帶。我很擔心我們的員工能不能在這個城市生存下去，這是個關鍵。”
林雲聽著王瀟的話，也陷入了沉思。他感慨道：“是啊！現在招工太簡單了，只要報出公司名字，應聘者絡繹不絕。咱們星辰集團所屬公司，都是香餑餑，再也不是那個到處高薪挖人挖教授的時候了。”
王瀟回憶起到處挖人的情景，那時候的他，像極了傳銷頭子。為了吸引人才，他四處奔波，不惜開出高額的薪資和優厚的待遇。但即使如此，人才的引進依然困難重重。而如今，隨著集團的不斷發展壯大，越來越多的人看到了星辰集團的實力和潛力，紛紛主動投遞簡歷。
王瀟深知，人才是企業發展的關鍵。為了留住人才，他不斷思考著各種辦法。住房專案只是其中之一，他還計劃提高員工的工資待遇，但又不能一下子提得太高，畢竟要考慮股東們的利益。目前集團的工資水平，是普通工人的 3 倍以上，普通工人工資都是 800 到 1500 之間，工廠操作工每月加班後的工資也有 2000 多，每年百分之八的提升水平已經不低了，再高股東們就不樂意了。
在接下來的日子裡，王瀟和林雲一起，精心策劃著住房專案的實施細節。他們組織了專門的團隊，負責土地的購買和開發，確保專案的順利進行。同時，他們也開始制定人才住房的分配方案，力求公平、公正、公開。
隨著住房專案的推進，集團員工的積極性更加高漲。大家都知道，只要努力工作，就有機會獲得一套屬於自己的住房。在這種激勵下，員工們紛紛投入到工作中，為集團的發展貢獻著自己的力量。
王瀟和林雲的住房專案計劃如火如荼地進行著，然而，這個看似完美的計劃卻引來了一些意想不到的麻煩。
在土地購買的過程中，他們遭遇了競爭對手的惡意抬價，導致原本預算內的土地成本大幅增加。與此同時，一些內部員工開始為了爭奪住房名額而勾心鬥角，甚至有人試圖透過不正當手段獲取分配資格。
王瀟和林雲為此焦頭爛額，他們一方面要應對外部的競爭壓力，另一方面還要整頓內部的不良風氣。王瀟決定召開全體員工大會，他站在臺上，目光堅定而嚴肅。
“各位同事們，我們的住房專案是為了讓每一個為集團付出的人都能有一個安穩的家，但是我絕不允許有人在這裡面搞小動作，破壞公平！一旦發現，嚴懲不貸！”王瀟的聲音在會議室裡迴盪，讓在場的每一個人都感受到了他的決心。
林雲也在一旁補充道：“大家放心，只要你是真正為公司做出貢獻的，房子一定會有你的一份。但我們也要明白，這個專案的成功需要我們共同的努力，而不是互相拆臺。”
在他們的努力下，內部的混亂逐漸平息。然而，新的