6月28日，在星辰集團的總部大樓裡，忙碌的氛圍瀰漫在每一個角落。星耀科技總裁李睿邁著沉穩的步伐，來到董事長辦公室，向董事長王瀟彙報公司的近況以及當前公關工作的重點。
李睿輕輕敲門，聽到王瀟的回應後，推門而入。王瀟坐在辦公桌後，眼神中透露出期待，等待著李睿的彙報。
李睿清了清嗓子，開始說道：“王董，目前星耀科技的各項工作都在有序進行中。我們的晶片研發公司雖然目前只能做到低端的車規級晶片設計，依靠低價競爭，利潤有限，且在電腦和手機晶片領域還無法取得突破，但我們一直在努力。僅僅一個月的時間，晶片研發就已經耗資 2 億，不過我們相信，只要持續投入，未來一定能取得更大的成果。”
王瀟微微點頭，示意李睿繼續。
“鴻蒙科技公司也已經順利完成搬遷，現在位於集團大樓的 28 樓。研究院依舊在我們租用的研發基地。目前，星耀科技工廠擁有 2 萬 2000 多名員工，星耀研究院則有設計開發、研究、銷售、公關等各部門員工 2 萬 6000 人，其中設計研發部門就有 8600 人，這裡面不乏各類專家學者和行業大拿。我們還高薪誠聘了一部分物理、化學、數學方面的教授，每週過來講課，為大家提供靈感。”
李睿停頓了一下，接著說：“在銷售和公關、宣傳、商務方面，目前公司擁有直屬門店 3400 家，在大型商場中，很多都是隻租不賣。這部分員工共計 1 萬 7000 多人。總計下來，公司目前有 4 萬 8000 多人。再加上投資佔股的公司，目前員工也已經有 人之多，總計達到了 6 萬多人，我們已經成為名副其實的大型公司，並且順利進入行業 100 強。”
“王董，星耀 4 手機目前已經定型，依然定在 9 月 1 日釋出。這款手機我們目前確定主打畫素和新的電容式觸控式螢幕。然而，在記憶體方面，已知的最大記憶體為 4gb 和 6gb，但採購價格高昂，幾個核心部件的採購費用加起來高達 185 美元。在攝像頭領域，不得不承認三星的攝像頭效能卓越，能達到 500 萬畫素，而我們目前只能達到 300 萬畫素。在觸控式螢幕市場上，目前只有我們星耀、華為和三星三家公司競爭，但我們還未成為主流，僅僅佔據了一小部分市場份額。一旦星耀 4 上線，為了保持競爭力，星耀 3 全線產品必須降價百分之二十，否則在同樣的價格下，肯定難以銷售出去。”李睿語氣中帶著一絲擔憂。
王瀟坐在舒適的辦公椅上，微微皺眉，陷入了沉思。片刻後，他緩緩開口道：“晶片研發不能放鬆，要繼續加大投入。我們必須明白，只有掌握了核心技術，才能在市場中立於不敗之地。同時，要積極拓展其他業務領域，提高公司的盈利能力。對於公關工作，要密切關注市場動態，及時應對各種挑戰。”
王瀟停頓了一下，接著說道：“同時也要關注使用者反饋意見，加以改正。星耀 4 就用我們自己生產的攝像頭，這是我們提升產品競爭力的一個重要舉措。另外，可以擴寬公司經營範圍，安監攝像頭、電腦攝像頭等都是可以擴充套件的業務。讓業務部的人員出去跑業務，不能在公司等著發工資。對於收購過來的公司，要讓他們積極擴充套件各自的盈利空間，主動出去拉業務，設立獎勵方案，給予業績提成。”
王瀟的目光變得堅定起來：“另外，我們的手機處理器（晶片）、記憶體、通訊模組（基帶晶片，射頻晶片，天線）、電池，都是採購的，雖然有替代商，但目前我們必須主攻處理器晶片。只要能研發出最先進的晶片，砸再多的錢也值得！至於生產，找代工就行了。”
李睿認真地聽著王瀟的指示，心中湧起一股強烈的使命感。他鄭重地點點頭：“王董，我明白。我們一定會全力以赴，讓星耀科技在激烈的市場競爭中脫穎而出。”
從董事長辦公室出來後，李睿立刻召集各部門負責人召開緊急會議。會議室內氣氛緊張而嚴肅，大家都清楚地意識到公司面臨的嚴峻挑戰。
“星耀 4 手機的釋出日期日益臨近，我們必須加快各項準備工作。研發部門要加大對攝像頭技術的研發力度，儘快提升我們的畫素水平。同時，要確保電容式觸控式螢幕的質量和穩定性。”李睿嚴肅地說道。
研發部門負責人點點頭：“我們已經在全力攻關攝像頭技術，爭取在短時間內取得突破。對於觸控式螢幕，我們也會進行嚴格的質量檢測，確保使用者體驗。”
“業務部門要積極拓展安監