時光如同白駒過隙，轉瞬之間，2002 年的 12 月份悄然來臨。在這幾個月的時間裡，星耀科技以驚人的速度瘋狂擴張，如同一場席捲科技領域的風暴。
各路人才紛紛加盟，他們如同璀璨的星辰，匯聚在星耀科技這片浩瀚的天空中。優秀的管理層人才帶來了先進的管理理念和高效的運營模式，讓星耀科技的運轉更加順暢。而那不斷湧入的研發人才，則為星耀科技注入了源源不斷的創新活力。
王瀟特地將李睿調過來管理星耀科技，李睿憑藉著卓越的領導能力和豐富的經驗，迅速整合資源，最佳化管理流程，讓星耀科技的發展步入了快車道。
如今，星耀科技的廠區工人已經突破 5000 人，他們在各自的崗位上辛勤勞作，為公司的發展貢獻著自己的力量。那忙碌的身影和轟鳴的機器聲，共同奏響了一曲奮鬥的樂章。
而科研部門的設計研究機構，也在不斷壯大，目前已經突破 300位研發人才。他們懷揣著對科技的熱愛和追求，日夜奮戰在研發一線，不斷推出新的產品和技術，為星耀科技的未來奠定了堅實的基礎。
李睿的調入，使得星耀科技，越發的完善，他有著敏銳的商業洞察力和不屈不撓的拼搏精神。
他深知，要想讓公司在激烈的市場競爭中脫穎而出，必須不斷完善公司的架構和部門設定。於是，他開始了一場大刀闊斧的改革。首先上馬的便是研究院。李睿親自招攬了一批行業內的頂尖人才，他們來自不同的領域，卻都懷揣著對創新的執著追求。研究院的成立，為公司注入了強大的技術動力。在這裡，新的產品理念不斷湧現，新的技術難題被一一攻克。每一項研究成果，都如同星星之火，點燃了公司發展的熊熊烈火。
公關部也在李睿的推動下迅速組建起來。這個部門由一群能言善辯、機智靈活的專業人士組成。他們時刻關注著市場動態和輿論走向，一旦有任何風吹草動，便能迅速做出反應。無論是應對危機公關，還是提升公司的品牌形象，公關部都發揮了至關重要的作用。他們透過精心策劃的公關活動，讓公司的名字在公眾心中留下了深刻的印象。
專屬的宣發部門緊隨其後。這個部門充滿了創意與活力，他們擅長運用各種渠道和手段，將公司的產品和服務推向更廣闊的市場。從線上的社交媒體推廣，到線下的活動策劃，宣發部門的成員們總是想盡一切辦法，讓公司的聲音傳得更遠。他們製作的精美宣傳資料，如同一張張精美的名片，向世界展示著公司的實力與魅力。
市場部則如同公司的先鋒隊，他們深入市場一線，瞭解客戶需求，分析競爭對手。他們用精準的資料和深入的市場調研，為公司的決策提供了有力的支援。市場部的成員們不畏艱難，勇於開拓，他們在各個領域尋找商機，為公司的業務拓展奠定了堅實的基礎。
策劃部則是公司的智囊團。他們充滿創意和想象力，為公司的發展制定了一系列的戰略規劃和營銷方案。每一個方案都經過精心策劃和反覆論證，確保其可行性和有效性。策劃部的成員們與其他部門密切合作，共同推動公司的發展。
而法務部雖然使用的是集團法務團隊，但他們同樣為公司的發展保駕護航。他們精通法律法規，為公司的各項業務提供了專業的法律支援。無論是合同簽訂，還是智慧財產權保護，法務部都嚴格把關，確保公司的合法權益不受侵害。
在李睿的帶領下，這些部門緊密合作，共同為公司的發展而努力。他們如同一個個精密的齒輪，相互配合，推動著公司這臺龐大的機器不斷向前邁進。公司的業務範圍不斷擴大，市場份額不斷提升，品牌影響力也日益增強。
看到星耀科技的變化，王瀟放心的把公司交給李睿，由他帶領公司只會越來越好。
王瀟徹底的放鬆了下來，每天來到星辰投資，檢視一下各集團的財務報表，等待各部門總負責人的彙報。
值得一提的，還是星輝網路，停止擴張才三個月，公司爆發了強勁的吸金能力，每月平均營業額突破4000萬大關，短短4個月為公司帶來了大量的營收，營收總額突破18億。
在公司的發展如日中天之際，王瀟做出了一個令人矚目的決定——為各大管理層配置大量豪車。這一舉措，不僅彰顯了公司的雄厚實力，更是為了提升公司的形象與門面擔當。
王瀟親自通知財務部，要求他們統一採購賓利作為公司高層的座駕。賓利，這個世界頂級的豪華汽車品牌，代表著尊貴、優雅與卓越。王瀟將自己的座駕定為賓利雅緻，這