保衛科的這些人，身手好，又曾經有過槍，如今突然面臨被裁的命運，一旦情緒失控，後果不堪設想。不僅自己要背鍋，礦區的領導們也難辭其咎。現在的保衛科就像一個隨時可能爆炸的火藥桶，稍有不慎，就會引發一場巨大的災難。
王瀟狠狠地吸了一口煙，試圖讓自己冷靜下來。他知道，現在不是慌亂的時候，必須儘快想出對策，化解這場危機。
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就在這時，電話鈴聲響起，王瀟拿起電話，通知了陳奎副科長、劉毅大隊長、李飛大隊長和徐濤大隊長，讓他們儘快來到辦公室商量對策。
不一會兒，幾個人陸續來到了辦公室。他們的臉上都帶著凝重的神色，顯然也意識到了問題的嚴重性。
“王科長，現在怎麼辦？這麼多人被裁，肯定會出亂子的。”陳奎副科長率先開口，語氣中充滿了擔憂。
劉毅大隊長也點了點頭，“是啊，保衛科的兄弟們都是血氣方剛的，他們為礦區付出了那麼多，現在卻要被裁掉，他們肯定不會甘心的。”
李飛大隊長和徐濤大隊長也紛紛發表了自己的看法，大家都對目前的局勢感到憂心忡忡。
王瀟沉默了片刻，緩緩地說道：“大家先別慌，我們一起想想辦法。首先，我們要做好兄弟們的思想工作，讓他們理解目前的形勢，不要衝動行事。其次，我們要儘快與工會溝通，爭取他們的支援，讓他們在調解過程中發揮積極的作用。最後，我們要向領導反映我們的困難和擔憂，看看能不能爭取一些更好的解決方案。”
幾個人聽了王瀟的話，都陷入了沉思。他們知道，王瀟的建議是目前唯一可行的辦法，但實施起來卻並不容易。
“王科長，思想工作不好做啊。兄弟們都很委屈，他們覺得自己為礦區付出了那麼多，卻得不到應有的回報。”陳奎副科長嘆了口氣說道。
“是啊，而且我們也不能保證每個人都能聽進去我們的話。萬一有個別兄弟情緒激動，做出什麼過激的行為，那可就麻煩了。”劉毅大隊長也憂心忡忡地說道。
王瀟點了點頭，“我知道這很困難，但我們必須盡力去做。我們可以先找一些平時比較穩重、有影響力的兄弟，讓他們幫忙做思想工作。同時，我們也要向兄弟們承諾，我們會盡最大的努力為他們爭取更好的待遇和出路。”
“那工會那邊呢？他們能幫上多大的忙？”李飛大隊長問道。
“工會的作用不可小覷。他們可以在調解過程中發揮重要的作用，幫助我們緩解兄弟們的情緒，解決一些實際問題。我們要積極與工會溝通，讓他們瞭解我們的困難和需求，爭取他們的支援。”王瀟說道。
“那領導那邊呢？他們會改變決定嗎？”徐濤大隊長問道。
“領導的決定很難改變，但我們還是要試一試。我們要向領導反映我們的實際情況，讓他們瞭解保衛科的重要性和裁員可能帶來的風險。也許他們會考慮一些其他的解決方案。”王瀟說道。
幾個人又討論了一會兒，制定了一些具體的行動計劃。他們決定先分頭去做兄弟們的思想工作，同時與工會保持密切聯絡，爭取他們的支援。然後，他們再一起去見領導，反映他們的困難和擔憂。
在這個危機四伏的時刻，王瀟和他的同事們深知，他們肩負著重大的責任。他們必須勇敢地面對困難，積極地尋找對策，為保衛科的兄弟們爭取一個更好的未來，也為礦區的安全和穩定貢獻自己的力量。
接下來的日子裡王瀟組織了一次次會議，安撫所有安保人員，同時積極溝通領導和工會，最終形成了一個合適的方案，補償被裁的140位安保人員一筆錢，年齡大的先退出安保工作。
由護礦隊的一位中隊長帶頭，成立一個物資回收站，這些員工全部持股。礦區的所有廢品，鐵器，都由他們處理，但是該交的錢還是要交的，（比如說市場價1噸廢鐵1000塊，）礦區按照正常價格出售給他們，他們可以賣出啥價格，我們通通不過問。再處理2輛二手的車子給他們，好方便他們拉貨。
最終經過領導拍板，同意了王瀟的計劃，員工安置工作，得到了妥善的解決，避免了一場潛在的危機，大家皆大歡喜，不僅解決了裁員問題，還為離職員工，找到了一條出路。
王瀟的表現，領導們看在眼裡，雖然頂撞了領導，但是也是為了礦區安全著想，好在礦區危機解決了，槍支上繳情況也很理想，一律通通上交，出色的完成了，上級交待的任務。
：()苟在礦企當大佬