敏決定採取正面回應的策略，透過公開的資料和實際案例，展示新能源汽車的優勢和環保價值。同時，加強與消費者的直接溝通，傾聽他們的需求和擔憂。
“我們要用事實說話，讓消費者做出明智的選擇。”楊思敏堅定地說道。
經過一系列的努力，公司的新能源汽車在市場上的口碑越來越好，銷量持續攀升。
然而，隨著業務的快速發展，人才的競爭也變得越發激烈。一些競爭對手開始高薪挖角公司的核心技術人員和管理人才。
李姐立即制定了一系列的人才保留計劃，包括提供更具競爭力的薪酬福利、更多的職業發展機會和良好的工作環境。
“人才是我們最寶貴的資產，我們不能讓他們流失。”李姐說道。
在楊思敏和李姐的帶領下，公司在全球新能源汽車市場的征程中不斷克服困難，勇往直前，向著更高的目標邁進。