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&esp;&esp;這套短期計劃寫到了三個月以後，周知魚全部交給經理人執行。
&esp;&esp;她畢竟是不可能一直待在蘇城的。
&esp;&esp;酒店經理看到這套計劃以後表情驚呆了，不敢置信這是新boss只接手了九朝酒店一個星期時間就做出來的成果!
&esp;&esp;新上任就敢這麼改革?這就是年輕人當老闆的魄力嗎?膽兒太大了吧!
&esp;&esp;這三個月的計劃，其中百分之三點淨利潤作為你的個人業績獎金，加油幹吧。周知魚拍了拍他的肩說道。
&esp;&esp;這樣經理不管對她的計劃信不信任，都要拼命埋頭幹了。
&esp;&esp;百百分之三?酒店經理繼續愣著，緩緩抬手指了指自己，給我?天吶，這麼多?新boss也太大方了吧!
&esp;&esp;嗯，當然，能者多勞的下一句在我這裡就是勞者多得。
&esp;&esp;一點點合理的獎勵，是激勵員工進步的動力嘛。
&esp;&esp;周知魚眯起眼睛笑了笑，覺得沒什麼不好的。
&esp;&esp;她作為苦命打工人的時候，就很討厭這個付出與收穫無法成正比的勞動市場。底層人努力和得到之間的轉換比例永遠逃不掉被上一階級的領導者剝削，低的可憐，直到灰心喪氣，失去發奮圖強的鬥志。
&esp;&esp;哎春種一粒粟，秋收萬顆子。四海無閒田，農夫猶餓死。
&esp;&esp;哦對了，你把所有人喊過來，包括勤雜工一起，半個小時後我們在這裡開個短會，我說個事。周知魚交待道。
&esp;&esp;雖然不知道boss要說什麼，但是從上一秒開始，酒店經理就決定要對boss的所有命令殷勤以待了!他應了聲好，馬上就去召集員工。
&esp;&esp;周知魚在酒店大會議廳裡等了二十分鐘，所有員工差不多都到齊了。
&esp;&esp;她站在最前面，開始宣佈道：想必大家都看到我們酒店的新產業正在開發了，下個月九朝酒店內設的洗浴中心就會正式開業，到時候我做了一些開業酬賓活動方案，那段時間大家估計會忙一點，而且洗浴服務一般進行的時間段都是在晚上八九點以後，負責服務的同事可能就要辛苦一些了
&esp;&esp;員工們一個個坐在下面椅子上，差不多每個人都反應相同沒什麼表情。
&esp;&esp;新boss說的事情他們早就知道了，酒店要搞新服務，酒店要做大做強，酒店要掙更多的錢去哪個公司上班都是這樣的，一到公司要忙的時候，老闆就來打嘴炮壓榨社畜多幹活。
&esp;&esp;唉，打工人的倒黴迴圈，這種事情他們早都見怪不怪了，去哪兒都逃不了加班的命!
&esp;&esp;周知魚又說：考慮到大家每個人的個人情況不一樣，洗浴中心的晚班最開始是輪班制，後面大家都瞭解這個業務之後，我們就自願制，私下可以互相找同事換班，只要提前一週告知排班負責人就ok了。
&esp;&esp;此話說完，大家的表情才有了一點波動。
&esp;&esp;可以換班?太好了，他們不想晚上還加班啊!
&esp;&esp;不對可是大家都不想晚上加班，誰會跟他們換班啊?
&esp;&esp;轉念一想，員工們的表情又沮喪下來，又成了一張麻木的臉。
&esp;&esp;周知魚目光掃視過下面，忽然笑了一下，插了一句題外話道：大家的表情都很生動啊，跟我以前聽老闆開會的時候一模一樣。都是一臉要死不活，跟被小倩吸了陽氣一樣。
&esp;&esp;有一些笑點低的員工笑出了聲來，座位下面噗嗤、噗嗤交錯幾聲。
&esp;&esp;周知魚當然清楚他們為什麼這樣一副要死不活的樣子，正常人誰聽到加班加活的訊息會開心?都是從底層打工人過來的，她自己淋過雨，自然有能力了要盡力做點遞傘的事情。
&esp;&esp;洗浴中心的營業時間是一天24小時開放，因為你們最後的工作時間是根據客人的離場來算，所以我現在也不敢確定每班服務員具體的下班時間是多久
&esp;&esp;有人聽得皺起了眉頭，表