資，否則你就必須得用公司股份來吸引他們。
而曙光科技恰恰是在股份上面十分吝嗇一字不提，甚至連期權都沒說，其中高額工資確實有了，但績效獎金有多少卻也沒有寫得太清晰！
既然這樣，他們繼續待在原本的公司擔任高層高管豈不更好。
畢竟他們在原來的公司可是有期權或股份與打出來的崇高威望地位呢，來了這裡那就是一切皆空要重新來。
所以此時想來曙光科技擔任高層高管的人很少，用了幾天時間堆積後只有區區17個，比林晨預想中差了太多太多。
“看來我們需要做些變化了。”
林晨若有所思地說著。
招聘公司高層高管的計劃失敗，讓林晨認識到了當前的人才市場行情。
所以林晨決定進行相應的變化，直接提升公司對於核心人才的吸引力了。
“具體該怎麼做呢？”
聽到林晨對於這次高層與高管的應聘人數太少有些不滿，陳東一臉好奇地問著林晨。
“這次之所以應聘的高管與高層人數稀少，來的絕大部分都是普通一線人員，就是中層人員也很少。
這原因無外乎就是我們給得不夠多，吸引不了那些人。
其中那些負責公司事務管理的高層高管也罷，我們可以想辦法解決，但對於科研人才的吸引力不足卻是無法容忍。
我決定在華強唄成立一個曙光研發中心，曙光研發中心旗下所有研發專案都採取專案分紅形式，研發專案組的資金賬目也會獨立計算。
從此曙光研發中心負責出裝置、場地、研發資金、基礎工資，財務管理……
而研發專案的負責人負責制定研發計劃，研發產品，管理專案組的事務……
：()大國科技從山寨系統開始