部分關鍵人才。
“蘇總，人才流失對我們的專案進展和團隊穩定性造成了不小的影響。”人力資源總監憂心忡忡。
蘇銘深知人才是企業發展的核心：“立即最佳化我們的人才激勵機制，提供更多的職業發展機會和培訓，同時加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。”
企業推出了一系列吸引和留住人才的舉措，如股權激勵計劃、內部創業平臺、豐富的培訓課程等。
經過一系列的努力，蘇家企業不僅成功渡過了疫情危機，還實現了業務的逆勢增長，市場份額進一步擴大，品牌影響力持續提升。
然而，蘇銘清楚地知道，未來的道路仍然充滿不確定性和挑戰。
“我們不能滿足於眼前的成績，要繼續加強風險管理，不斷創新和進取，才能在變幻莫測的市場中持續發展。”蘇銘在公司的年度大會上說道。
在新的征程中，蘇家企業將繼續秉持堅韌不拔的精神，以風險管理為盾，以創新發展為矛，勇敢地迎接未來的每一個挑戰，創造更加輝煌的業績。
：()贅婿逆襲之龍耀天下