人才流失之殤。
得到龍世才的授意，金玉繼續他的發言。
“第二條，巴黎奧運會期間我關注過一位退役體操明星的社交賬號。
他在社交平臺上釋出了一條怒噴體操女隊的影片。
影片裡提到一件事讓我印象深刻。
那位冠軍說龍國體操女隊如今使用的技術還是1992年的老技術。
過去30年間體操隊幾乎沒有任何創新。
看完這條影片後我還真就去看了龍國體操女隊四個單項的比賽。
不看不知道，一看嚇一跳。
原來我們真的沒什麼創新。
最讓我印象深刻的是女子高低槓的決賽。
冠軍阿爾及利亞選手的全套動作不僅難度更高，還融入了很多創新。
我作為龍國觀眾也不得不承認，阿爾及利亞的高低槓確實更棒一些！
受限於學識我只能說這麼多。
具體怎麼調整還請領導們拿主意！”
“嚯！”與會眾人真是一個犯困的都沒有了。
金玉每次發言都是言之有物，人家是做過功課的！
雖然這個功課的底稿大機率是總局給的，但是眾人也不得不承認金玉的見識之廣博。
金玉的發言中提到了龍國體操隊的兩大病症：
第一，拿過奧運冠軍的運動員退役後流失嚴重。
如果這些人順利轉崗去國家隊當教練。
那麼龍國體操隊最近三屆奧運會肯定不至於下滑得這麼厲害。
第二，龍國體操隊的技術動作缺乏創新。
現代體育沒有創新就要落後捱打。
這又是個系統問題，問題具體出在誰的身上不是金玉需要關心的問題。
他能把問題指出來就已經盡到了義務。
龍世才不想和誰清算，他更加務實，於是他看向了體操隊的總教練吳茜。
“吳教練，如果總局全力支援體操隊改革。
那麼你們在2028洛杉磯奧運會能貢獻多少個奪金點？”
吳茜很感激龍老大給她留了一分薄面。
“七個，男隊五個奪金點，女隊兩個奪金點。
四年的時間差不多也就這樣了！”
體操大項14枚金牌，吳茜報出7個奪金點的資料。
總局的領導們雖然很不滿意，但也能勉強接受。
“會後儘快把整套的改革方案報上來，說七個就必須真的有七個！”龍世才提醒道。
“好的，明白！”吳茜鄭重地點了點頭。
男隊五個奪金點，女隊兩個奪金點。
吳茜這話帶有很大的提前量。
為了實現這個目標國家體操隊眾人估計有罪受了。
金玉：“算上體操隊的7個奪金點。
目前的奪金點總數是63個。
距離108個奪金點的大目標還差45個。
我下一個要說到的專案是……”
“不要啊！”未被提及的各個運動隊領導好一陣心慌。