才培養計劃，內部加強員工培訓和職業規劃。
人才問題解決中，財務管理壓力增大，資金流緊張，風險上升。沐晴要求最佳化財務結構，財務團隊制定規劃和預算，監控管理資金，尋求金融機構合作，穩定資金鍊。
此時行業出現新技術，可能衝擊現有產品。傅斯年敏銳察覺，研發團隊迅速研究並融入新產品，提升效能，領先對手。
傅斯年和沐晴緊密合作、高效溝通，帶領團隊克服困難。公司業績創新高，市場份額擴大。
慶功會上，傅斯年感慨：“艱辛但成果顯著，靠大家努力。”沐晴補充：“不能自滿，繼續攀登。”
在他們引領下，公司朝著更高目標奮進，未來充滿希望。