“李總，這個核心技術的難題一直無法攻克，我們嘗試了多種方法，還是沒有進展。”研發主管一臉愁容。
李明鼓勵道：“不要灰心，組織專家進行會診，借鑑行業內的先進經驗，我相信我們一定能找到解決辦法。”
同時，公司的人才流失問題也逐漸凸顯。一些核心員工被競爭對手以高薪和更好的發展機會挖走，給公司的業務開展帶來了不小的影響。
“李總，這個月又有幾位骨幹員工提出了離職申請，我們的團隊穩定性受到了很大挑戰。”人力資源總監焦急地說道。
李明意識到問題的嚴重性，決定採取一系列措施來留住人才，包括最佳化薪酬福利體系、提供更多的晉升機會和職業發展規劃。
在拓展市場的過程中，星辰科技還遭遇了一些地區的貿易保護政策，產品進入當地市場受到了重重限制。
“李總，我們在某些地區的業務拓展遇到了政策壁壘，需要花費更多的時間和成本來解決。”國際業務部經理說道。
李明堅定地說：“積極與當地政府和相關部門溝通，尋找合作機會，同時調整市場策略，加大對其他潛力市場的開發。”
儘管面臨著諸多困難，星辰科技的團隊始終沒有放棄。他們在李明的帶領下，團結一心，攻堅克難。經過不懈的努力，研發團隊終於攻克了關鍵技術，新產品成功推出，憑藉獨特的優勢贏得了市場的認可。人才流失的問題也得到了有效控制，團隊的凝聚力進一步增強。
在星辰科技全體員工的共同努力下，公司再次迎來了快速發展的新階段。