辦業務！”
裡面，桌椅板凳搬的亂糟糟，微機也放到了地上，原來今天又在換座次了，再次在調整櫃組。
肖科長為了防止櫃員作弊謀私，昨天下午剛剛進行的換座次 ，今天卻又推翻重新來一次了，看來今天來辦業務的企業單位，又要重新認識和選擇視窗的啦。
到了辦公室，趙科長確實還在等我。
他坐在我的辦公椅上，隨手翻看著我放在桌上的那些股份制的資料，正所謂“多讀書不求甚解”，他翻書的速度很快，基本是一翻而過，根本就是在看熱鬧的樣子。
“怎麼樣，孫行長什麼意思？”
“沒啥，就是說了劉行長過來的事情，還說了下一步要調整科室的一些情況。”
“科室調整？人員上他沒有說嗎？”
“時間太緊了，我過去就前前後後不到半小時，他沒有說這個事情。”
“嗯，科室既然進行調整，那麼科室人員也要進行調整的，我們要提前掌握情況才行。”
這就是人事科長，與人事科工作人員的本能，遇到業務上變動的事情，首先想到的就是自己的工作，尤其是人的工作。
“對啊，估計人員肯定會有調整，我也是這麼想的。”
“都有哪些科室要動？”
我把孫行長說的情況向趙科長做了說明，他認真的聽著，邊聽邊點頭，說完以後他才說了一句：
“這個合併科室，證券業務，具體怎麼弄，他說了嗎？”
“沒有，我看就是一個設想吧，是他和劉行長的交流我，具體怎麼搞，估計 還是市行下檔案才行吧。”
“嗯，那是 。可是都知道，他們兩個的私交非常好 ，估計透過的可能性很大，我們要先琢磨好，別到時候被動了。”
兩人都是業務出身，他們的商議也都是從業務的角度看，因此，幾乎可以肯定是會形成新措施的。