面怎麼操作了，希望他能再給我們一個驚喜。”
冷主任笑著道，“領導，從我跟他的接觸來看，後面肯定還有驚喜，我們就等著看吧。”
送走了冷、林二人，劉安之回頭對溫時道，“溫總，你先安排一下工人整頓車間，然後找個地方，我們開個會，把後面的工作安排一下。”
溫時道，“劉總，三樓有個小會議室，我們到那裡開吧？”
劉安之點點頭，“行，那就到三樓。你先安排工人，我們上去等你。”
溫時點頭去安排工人去了。
劉安之帶著金偉、李萬山、彭芬芳以及劉安邦幾人一起到了三樓會議室坐下。
大家閒聊著等了有10分鐘，溫時急匆匆的走了進來，“讓大家久等了。”
劉安之指了指身邊的位置，笑著道，“溫總，來坐。”
等溫時坐下，劉安之看了看大家，“這算是我們公司成立以來第一次會議。幾位領導剛才在會上都介紹過了，就不再介紹了。”
說著，指著坐在末位的幾人道，“這邊，吳洪亮，以後任公司人事部長。張挺，任辦公室主任。劉安邦，市場部副部長。蘇高，研發部副部長。”四人都在劉安之點到名的時候站起來點頭示意。
吳洪亮和張挺都是李小杰的戰友，經過培訓以後，在雲心集團表現優秀，劉安之就把他們帶到半山科技來了，劉安邦的職位則是劉安之給他安排的下一步發展鍛鍊。
看看大家沒什麼反應，接著道，“說幾件事情，第一個，溫總，現有的20幾號人，你回頭選一個人臨時負責，把人管起來。然後你把在家待崗的工人先招回80人左右，特別是技術人員，要儘可能的招回來。人回來以後先對工廠環境進行整理，對生產車間進行清理，要準備兩個生產車間。重新回來的職工首先進行規章制度宣傳，有不願意服從的，一律不要。所有員工進行重新建檔，為以後的績效考核提供參考。其他願意回來的職工等下一步企業正常生產之前，再招回來加以培訓，以我們的生產需要為準。”
溫時點點頭，“好的，劉總。”
“第二，現在的行政人員也需重新建檔，人員名單報給吳部長，吳部長，你根據每個人的情況，擬一個使用方案，下次會上通一下。”
吳洪亮也點頭應道，“知道了。”