第二天下午，會議正常進行。這次沒有人再敢遲到，所有人都提前了5到10分鐘到場。
劉安之沒有再提前一天的事情，直接讓參會人員一個一個的開始彙報。
也不知道是真是水平的問題，還是因為前一天劉安之發火以後大家緊張的原因，除了少數幾個人外，大多數人的彙報不是讀稿子，就是講的結結巴巴，內容上不是加強管理，就是強化服務，再就是抓好質量、抓好安全。
等所有人講完，劉安之看了看眾人，說道，“你們的表現大家都看到了，每個人自己心裡有數，不用我來評價。現在我就想讓大家回去以後思考一個問題：為什麼是你在這個崗位上，而不是別人。是你不可替代還是隨時都可以有人替代你。”
二月份的天氣依然寒冷，但會議室不少人後背都出了一層冷汗。
劉安之停頓了一下，語氣稍微緩了緩，接著說道，“下面宣佈幾項決定。”
話音一落，有的人立刻緊張起來。
劉安之的聲音在繼續，“成立房地產研究中心，李小杰，調回總部，任房地產中心主任。同時兼任新創投資公司副總經理。常城分部總經理由曹亮接任。周婧調回總部，任集團副總經理，兼人事部長。張啟調姑蘇任分部總經理。”
劉安之沒有去管眾人有什麼想法，接著道，“下面我們說一下今年的工作計劃。第一，蘇錫常申四市，繼續進行擴張。前期我們的重點是在市區，下一步的目標在四市的下轄縣市，由於下轄的縣市規模有限，四個分部做一個調研，自己做一份工作計劃，根據縣市的規模、人口以及經濟發展狀況來確定分店的數量，我建議最好一個縣市不要超過2家，大家根據實際情況擬定工作計劃，同時，我建議每個大市建一個配送中心。
第二、向四市以外的大市進行擴張，張總和周總做好計劃，選好人，根據我們的資金狀況，選擇突破口，逐次推開。
第三、成立房地產研究中心。有計劃的推進集團在房地產行業的佈局。
第四、半山科技新增一條生產線，進一步提高產量，儘可能的滿足市場的需求。同時，把Vcd的銷售向四市逐步擴充套件。
第五、在半山科技新增售後服務部，溫總和金總回頭擬一個詳細計劃，我建議每一個大市要有一個售後服務點，增強顧客的消費信心。
第六，半山科技研究所今年的立項要立刻開始籌劃，但是不要急功近利，最好是做一個三年計劃，逐次推開。
第七，籌劃第二次人才計劃，做好人才的儲備、培養和使用計劃。請周總和張總配合開展。”
幾個方面說完，端起茶杯喝了一口水，看了一下眾人，“這是我擬定的今年的工作計劃，大家有什麼意見？”
過了好一會兒，會議室沒有一個人說話。劉安之又道，“怎麼了？是沒意見還是有意見不敢說啊？”
張武苦笑著搖了搖頭，接過話道，“劉總，你這一、二、三、四、五的，把今年的工作說的清楚又透徹，有實際工作內容，也有前瞻性佈局，大家哪還有什麼意見啊？”
這時，溫時等人也附和著說道，“是啊，劉總，以前在半山科技只感覺到你在產品的市場把握上非常精準。但是今天聽了你的工作計劃，才知道你在全域性的把握上更是到位。我們只有敬服的份兒，哪兒有什麼意見啊？”
劉安之把手壓了壓，“行了，好聽的話就不說了。你們能夠坐到這個會議室裡面來，至少說明還是有些本事的，雖然你們的工作計劃看起來都是些垃圾，但不能否認你們的實際工作能力還是可以的。我只是希望你們在工作中能多一點責任心，多一點主動性，不要有機關老爺的官僚主義、形式主義，我們面臨的是一個大爭之世，逆水行舟，不進則退，希望大家少點懈怠，多點進取之心，一起把我們的公司不僅做大，而且做強。”
下面眾人聽得都是精神一振，先前的壓力感一掃而空，取而代之的是一股股奮發向上的精神。
在集團開過會，又去半山科技安排了一下工作，就回到學校，全心全意的投入到這大學四年最後的學業了。現在已經是大學的最後一個學期了，劉安之這個學期的學習內容只有一個，就是做好畢業設計，完成答辯。
從三月份開始，在金陵各種各樣的招聘會就開始了。雲心集團和半山科技都分別受到邀請去現場招聘應屆大學生。
劉安之跟張武和周婧商量了一下，留下30個名額給科大，其他在各高校再招收20名左右，用來充實整個集團的人才實力。