技能培訓中心上課，時間、地點單上都有，自己看清楚。”
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第三十一章 羅密歐與朱麗葉（3）
滕俊愣了愣，懵懵懂懂地把那張單拿在手裡，上面確實白紙黑字地寫著他的大名，還有鮮紅的公章。
“阿姨，我培訓？培……培什麼？”
“電焊工！怎麼，你不知道？小夥子，在江源時間不短了吧，這個培訓可不是誰都能去的。”
不用那個阿姨說，滕俊自己也聽說過，電焊工是江源等同類企業中最緊缺的技術工種，在所有工人的待遇中也是最高的。焊工上崗前必須有證，企業花錢把員工送去培訓之後，往往是員工拿到了證就被別的企業挖走了，原先的企業平白替他人做嫁衣。
過去葉騫澤分管人事，他為人仁厚，面對焊工流失的現象，採取的是提高待遇、厚薪留人的方式，結果卻導致那些持焊工證的員工坐地起價，領著高工資，稍不滿意就揚言走人，反正此地不留人，自有留人處。不到逼不得已，葉騫澤通常不願意採取法律手段，畢竟主僱一場，他覺得留不住人是企業文化出了問題。
向遠接手後，不聲不響地讓人事部暗自對外高薪招聘了一幫焊工，當這批人到位，她就毫不手軟地裁掉了所有漫天叫價的舊焊工。用她的話說，她寧可用同樣的錢來請外人，也不能姑息這樣不知饜足的白眼狼。換血的同時，向遠向省內外一些相熟的同行都打過招呼，宣告這些人切不可用。她在同行中人脈甚廣，既出此言，那些被江源的好待遇養肥了的焊工要再找到好東家，就不是那麼容易的事了。
這事一傳開，不但是焊工，基本上所有自抬身價的技術工都收斂了不少。向遠對葉騫澤說的一句話也傳了開來，她說，企業消化不良的時候，文化是廁所裡的衛生紙，而不是止瀉藥，真正有效的秘方是利益，永遠是利益。
此後向遠吩咐人事部，如若再送員工去培訓，必須簽訂嚴格的協議，一旦出現過河拆橋的人，必須讓他付出不止一倍的代價，並且在選拔培訓人選的時候，務必再三慎重。因此，後來能被選拔去參加公費焊工培訓的人只有兩種：一種是表現特別優異的人，另一種則是來歷不凡的人。滕俊莫名其妙，無法理解這樣的事怎麼會落到默默無聞的他身上，他顯然兩種人都不是。
“明天去培訓？我明天還是白班，後天是夜班……還有這上面寫著培訓一個月，我們班長是不會同意我請這麼長的假的。”他撓了撓頭，一臉的苦惱。
人事部的阿姨頓時笑得不可收拾，“你這小夥子真有意思，你培訓完，拿到證之後，還能讓你去看大門？”
滕俊開始明白了，面對這樣措手不及的變故，他的驚愕壓倒了喜悅——他甚至不知道該不該喜悅，只知道他的生活從此不得不發生變化了。
一個月的培訓結束，滕俊的勤奮努力得到了回報，不但如願領回焊工上崗證，還在培訓班結束時舉辦的一次新人技能競賽中得了第一名。培訓的老師都誇他相當不錯，天生就是幹這行的，還說有機會遇到他們江源的負責人，一定要好好誇誇他。
滕俊當下紅著臉請求老師千萬不要跟領導提起。老師莫名其妙，他當然不明白這男孩的心思，滕俊只要一想到向遠難以琢磨的笑容，就覺得心裡一陣冰涼，雖然，他隱約可以猜到自己的幸運也許和向遠有關係。
回到江源，滕俊順理成章地被安排進了鋼構架生產車間，正式作為一名焊工，徹底擺脫了看大門的生活。在新的環境裡，別的工友拍著他的肩膀，臉上總是一臉曖昧的笑容，那些潛臺詞殊途同歸：你小子行啊，葉少的連襟，向總的妹夫，向遙這麼標緻的女孩都被你哄到手了。
滕俊總是紅著臉，他不知道怎麼解釋，因為他自己也說不出原因。
向遙現在是他們車間的統計員，平時接觸也比過去多了不少，對於他的機遇和改變，向遙狐疑了一陣，但還是由衷地高興。兩人一起出去玩耍，遇到需要介紹的場合，向遙總是開開心心地指著滕俊對別人說：“這是我們公司的焊接高手哦。”可是以前，她只是含糊其辭地說他是同事，只有被人提起他是門衛時，她才會反應激烈地強調：門衛怎麼了，門衛不是人？有時滕俊想起這些，心裡才恍然，也許曾經最不喜歡別人質疑他門衛身份的向遙，才是對他的身份最介意的一個人。
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第三十一章 羅密歐與朱麗葉（4）
滕俊想，既然向遙喜歡自己的改變，那還有什麼不好呢？連帶著，他自己