時間見面，但電話沒有人接。過一會兒再打，還是沒人接。白浪估計高望遠在開會，只好耐心等待。等了一會兒，覺得在家裡等，不如直接去機關裡等，便騎著腳踏車，奔往東四，來到部機關，徑直來到大樓的九層。
九層原本是機關活動室，有幾個小房間作為棋牌室，還有一個數十平方米的大廳，供辦展覽、開舞會之用。如今九層入口處掛上了“資訊中心”的牌子，辦公室也重新整理了一番。幾間辦公室靜悄悄的，只有兩個人在收拾桌椅。白浪上前一問，高望遠果然開會去了。他便在這裡等著。
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第六章 再次辭職（3）
高望遠受到提拔，白浪也深感意外。他在高望遠手下幹了幾年，對這位老上司也算了解非淺。高望遠是湖南人，年輕時當過兵，後又被保送上了大學，畢業後留在北京，分配在部裡。在白浪的心目中，他一貫認真、刻苦、嚴謹，是白浪最為敬佩的處長之一。認真說起來，高望遠的仕途也是很不順的。剛到部裡時，他在機關圖書室當資料員，因為辦事比較認真，領導讓他找什麼資料，他很快就能找到，漸漸引起了領導的注意，並對他產生好感。後來，有個部領導見他喜愛書法，一手鋼筆字寫得煞是灑脫，便把他調到辦公廳當文秘。高望遠不負眾望，領導叫他抄什麼，他都寫得工工整整，某一頁出現一個錯字，他寧可整頁重抄也不塗改，加班加點也在所不惜。領導們年紀大了，眼神不好，看材料最怕字跡繚草，因而也最欣賞工整美觀的材料。高望遠的認真贏得了領導的賞識。他到辦公廳後，一些重要的材料都由他抄寫上報，領導審定後再送打字室列印，最後又由他把關校對，從未出錯，為此幾次受到領導表揚。
但表揚歸表揚，他卻遲遲得不到提拔。辦公廳本是核心、要害部門，也是升官的一個極佳跳板。在辦公廳幹上幾年，往往能被派到其它司局任一官半職。但高望遠運氣差了點，他到辦公廳時幾個副處的位置都已滿了。領導工作上離不開他，不願意放他到其它司局，廳內又沒有合適的位置安排他，他便在“主任科員”的位置上一耗就是幾年。直到後來，一個副處長調走了，他才被提起來補缺，擔任分管文字材料的副處長。上任後，他乾的最有影響的一件事，就是推進辦公自動化。本來，部機關打字室只有幾臺鉛字打字機，打字速度慢，效率低，差錯多，文稿也不美觀。高望遠便寫了報告，要求購買文書處理機。一向倡導節約的領導居然同意了。文書處理機買回來，打字室從此告別了鉛與火。高望遠又定了一條規矩，凡是報給部領導看的材料，一律用文書處理機列印，即便只有幾行字的很簡單的“請示”也是如此。當時不少人認為這是小題大做，但部長們看著清秀美觀的材料，十分滿意，紛紛稱讚文書處理機買得值，稱讚高望遠的措施得力。久而久之，高望遠成了辦公廳管文字材料的“一號高手”，遇上重大活動，如有高望遠參與準備材料，上至部長，下至普通職員，都比較放心。如果高望遠沒有參與，大家的神經就繃得很緊，覺也睡不踏實，總擔心哪個地方蹦出個把錯別字。
按道理，如此受到器重，應該很快提拔才是。高望遠自己也不願意總在辦公廳搞文字，在他看來，年復一年地抄抄寫寫，十分辛苦又十分單調。他盼望著到其它處室，一來可以晉升正處，二來也可換個自己更感興趣的崗位。但他顯得太重要了，領導一商議人事安排，涉及到他，有人立刻就會提出：他走了，誰來接替？文字工作很特殊，不是隨便找個人頂替得了的。這麼一提，別人也不好再說什麼。畢竟，確保部門正常運轉是最重要的，而個人職位的調整、升遷則在其次。離開辦公廳是不可能了，就地提拔也無指望。高望遠那個處的處長是個臨近退休的老同志，升官不可能，調到其它處室又不合適，老處長原地踏步，自然擋住了高望遠的去路。高望遠在副處的位置上一干就是五年，與他同時晉升副處的，好些已經升為正處，而他仍然原地不動。有人不解其中緣由，見到高望遠，便羨慕地說：“你是領導身邊的人，領導器重你呢。”也有一些瞭解高望遠的，私下裡感嘆：“還是缺少後臺，上面沒人關照，就老老實實當老黃牛吧。”
後來高望遠自己也悟出來了，在機關裡幹得不好不行，幹得太好也不見得就行，必須“進能攻，退能守”，方能舒捲自如。於是他以充實力量為名，選調了一名文字能力出色的大學畢業生到他手下，悉心培養，使之能夠替代自己擔此重任。有了接班人，他也就解放了自己，領導不再擔心離開他不行，在一次處級幹部調整時，他這才離開辦公廳，升任宣傳處處