你不用這麼辛苦。”
李文秀道：“又不是幹什麼苦力活，這點事，我做得來，我不習慣家裡住保姆，而且也沒有地方給保姆睡。”
王林道：“服裝賣場都裝修好了，等工廠開工投產以後，賣場也要正式營業，需要大量的營業員，也需要管理人員。”
李文秀一邊炒菜一邊問道：“這批員工，還是從申紡廠裡分流出來嗎？”
“賣場是我的獨資企業，廠裡分流出來的人，未必肯來。現在廠裡的工人，鐵飯碗意識和你一樣強。我的意思是從社會上招人，而且只招本地人，方便管理。”
李文秀道：“想不到，你還有地域歧視呢？我看外地女工也很好啊，你看孫小蝶，做事勤快，任勞任怨，脾氣也好，叫她做什麼就做什麼。”
王林笑道：“你別給我扣大帽子，我可受不起。我從來沒有地域歧視。本地員工便於管理，也不用準備員工宿舍。這些事弄起來很麻煩的。”
李文秀道：“員工宿舍都是現成的，衛生巾廠那邊的宿舍未必都住滿了？”
王林“那倒沒有。而且以前的宿舍，一個房間只安排住兩到四個人，人真多的話，可以多放鐵架子床，睡八個人。”
李文秀道：“既然如此，那我建議你還是招外地人吧，外地人的工資，起碼便宜一半！本地人雖然不包吃不包住，但也一樣要給伙食補貼和住房補貼，這些東西加起來也是一筆大開支。你現在事業剛剛起步，凡事都省著一點來的好。我們申紡廠這麼大的家業，還要精打細算過日子呢。領導們天天喊口號，什麼開源節流、節約每一滴用水、每根紗線來之不易、別浪費每一塊布頭！”
王林沉吟道：“我們畢竟是在申城開店，顧客肯定大多是本地人，還是招懂本地話的售貨員更好交流。”
李文秀道：“你的考慮，也不是沒有道理。其實要是能從咱們廠裡分流過去，那是最好的。到時真要鬧起下崗潮，那麼多的工人，找工作還真是個麻煩事。要不你跟廠裡領導商量商量？以外派或調譴的形式，調一部分人過去幫你做事？”
王林道：“我們領導層肯定沒有意見，巴不得把人分流出去。就怕職工不願意。”
“沒試過怎麼知道不可以呢？那些分流到你工廠的員工，不也做得挺好的嗎？”
“好吧，我下午去一趟公司，和周廠長商量一下。”
李文秀道：“我有一件事要和你商量，服裝廠開工後，服裝作坊和攤位，還要不要保留？”
王林道：“為什麼不保留？這是你的產業。你不想要了？”
李文秀道：“是你的投資啊。”
王林笑道：“一直都是你的產業好不好？你決定好了。你要是嫌麻煩，你就撤了便是。”
李文秀道：“過了換季後，現在生意又差了些，但每天還是能賺個幾百塊錢，我算了一下，少的時候能賺三、五百，多的一天能賺三、四千，當然這樣的日子還是少些。這幾個月下來，除了一切開支，這攤位也幫我們賺了三萬多塊錢了呢！我是真的捨不得放棄。”
王林道：“那就留著吧！反正文娟和小蝶也沒事做，就讓她倆管著好了。賺多賺少都是錢。”
兩人吃過飯，稍事休息，李文秀仍然去上班。
李文秀和孫小蝶現在都是在外面吃盒飯，中午也省了送飯的麻煩。
下午，王林來到申紡廠，找周伯強商量職工繼續分流的事。
周伯強聽了，當然叫好。
王林提出來，職工可能不太願意去私營企業工作時，周伯強笑道：“這有什麼關係呢？他們也不知道，這些賣場和我們工廠之間的關係不是？還是老一套的做法，保留工作關係和福利，工資由你開！”
“就怕到時他們知道了，會鬧起來。”
周伯強輕輕搖頭，說道：“王林，實話跟你說吧，現在情勢很嚴峻啊！紡織廠的效益，不比前幾年了。幾年前，我們生產的布匹，那叫一個供不應求。現在不同了，市場經濟了，各種外資企業、合資企業、民營企業，有如雨後春筍一般成立起來，他們或者有優秀的管理體系，或者有低廉的人工成本，或者有靈活多變的銷售模式，我們國營廠跟他們競爭，反倒落了下乘！”
王林道：“所以我們應該轉變管理觀念，與時俱進。”
周伯強道：“要改革，這頭一條，就是生產線的革命！現在的生產線，都是自動化、一體化、智慧化，以前要三個工人的機器，現在一個人就能做到。那你說，多出來的那兩個工人怎麼安