一起在死人堆裡爬出來的，這些人執行力特別強，杜總一聲令下就是讓他們去死都沒問題！”
“好傢伙！”林雲又問道：“杜大哥他怎麼不親自跟我說呀？”
宋春濤回答：“嗐，怕你覺得他在搞小團隊唄。”
“這個老杜呀！”林雲搖了搖頭說道：“軍人是一群特殊的人，意志力剛強，執行力堅決，或許他們知識水平差些，但只要給他們足夠機會，這些人可比普通人強的多，杜大哥就是一個例子………一會兒回去我找他，讓他把曾經的手下都找來，組建一支戰無不勝，攻無不克的銷售王牌軍。”
宋春濤連連點頭：“對，如果杜總能培養出一群像他一樣的人出來，那渠道這方面就不用愁了。”
“是呀！”林雲也很贊成宋春濤的話。“銷售方面的工作重點是經驗和靈活，只要用心，就不能太差，有時間我會跟大家講一講其中的門道，但是管理一個廠子就複雜多了，宋大哥，你現在也得注重培養一些年輕人了，讓他們接手一些日常的事物，先是讓他們看著就行，然後慢慢的委以重任，咱們金龍公司也得培養自己的人才。”
金龍公司絕大多數人文化水平都不高，初中文化就算是不錯了，畢竟之前大部分人都是工人。
倒不是說工人不行，他們從事技術性的工作絕對沒問題，即便是從島國運來的裝置，透過一段學習後，幾名老工人都能做一些簡單的維修，但讓他們去做管理一個擁有數十人，乃至上百人的工廠就不容易了，這需要有一整套管理理念，要有很強的邏輯思維能力，這些都是工人們欠缺的能力。
“咱們現在要招收一些有學歷的高學歷人才，高中生，中專生，甚至是大學生，另外就是高薪聘請一些有經驗的管理人才。”
林雲的方法就是以培養為主，高薪聘請為輔，前者需要時間，後者嘛，就是職業經理人，只是在九二年這個階段，整個國家怕是也沒有優秀的職業經理人。
此時林雲突然想到了雙峰廠，覺得這個廠子或許有些能人，畢竟在此之前也算是國內一流的泡麵製造企業，而且還打了金龍公司一個措手不及。
要不是林雲跑到島國買回一條生產線，對方這一招還真有點效果，雖然以後的結果無法改變，起碼也把康師傅暫時趕出來臨州市，大大惡心了林雲。
“嗯，有時間去雙峰廠看看，以後對方倒閉了，把那些有本事的人挖過來為我所用豈不美哉？”