阿布扎克比，瘋狂的投資人！
斯坦福迎來屬於他們的‘boss’！
阿布扎克比，他將用手中的盧布，改變足壇！
霍芬海姆的體育總監辦公室內。
張現望著電腦中各大歐洲媒體爭先恐後的報道，阿布扎可比的豪爽，不由報以冷笑。
蠢貨！
你們都不知道，接下來他帶來的是什麼。
現在這些人叫的有多歡，以後就哭的有多慘！
只不過，一個億啊！
張現感覺心理不平衡了。
看看人家的老闆，剛上任就甩了三個億。
收購一個億、幫俱樂部還清債款一個億、運轉經費又是一個億！
再看看自家老闆，守著個破球場當成寶，一要錢就跟要他命一樣，窮酸的不行。
為此，張現叫來了諾依曼，指著桌上的報紙說道：“把這些報紙送到主場安保室！”
諾依曼點點頭道：“全部嗎？”
“全部！”
諾依曼走後，張現撐著身子起身，走向視窗。
阿布扎克比的動作比張現想象的要激烈的多，可以想象在這種資金的刺激下，足壇會發生什麼變化。
不知為何，張現有種不好的預感。
金元足球會比想象中的來的更早，而且更為激烈。
儘管德甲有著50+1政策的保護，但在金元的刺激下，肯定會發生動亂。
甚至會提議廢掉50+1政策，現如今還沒出現這種苗頭，但若是以後呢？
所以說，50+1政策是霍芬海姆現如今的保護傘。
相當於一個防護膜保護著霍芬海姆這樣的小球隊，但也不能說太過保險，畢竟誰知道會不會有被廢棄的一天。
只能說，50+1政策的影響下，霍芬海姆可以獲得一定的成長時間。
金元足球的影響力確實很難突入德國，不過一旦50+1政策被取消，那麼一切就不好說了。
......
下午，張現找到it主管-諾米，詢問工作情況。
霍芬海姆的入口網站已經建立起來，一些任命與球員調動都會以公告的形式告知球迷。
而且，張現將it部門跟宣傳部門合併，想要依靠網路來擴寬霍芬海姆的知名度。
現如今的歐洲球隊，都在採用原始的宣傳方式，譬如報紙、電視機、媒體等等...但他們忽略了網際網路的崛起，特別是youtu這個擁有巨大客流量的影片網站。
早些時候，張現就讓諾米註冊了一個youtu的使用者，以霍芬海姆的命名，隨後上傳一些霍芬海姆日常以及變化。
現如今，張現就來檢驗工作了。
“抱歉，總監先生，我們的流量很少，現如今只有2000個關注度，而且大部分都是本地球迷。”
聞言，張現微微眯起眼睛，拿出手機點開youtu，搜尋‘霍芬海姆’，果然出現了一個擁有霍芬海姆隊徽的頭像，點選進去之後，發現總共六個影片。
點選量少的可憐，最高的點選量都沒有達到1000。
張現沒有說話，繼續翻閱這些影片，發現都是一些訓練日常，別說是專業性了，趣味性都缺乏，看著非常的乏味。
對此，張現只能將自己腦海中的一些操作交給對方。
“可以拍攝成一種紀錄片的形式，讓使用者們可以明顯的看到霍芬海姆的變化。”
“譬如我們原先的老球場與現今球場的對比，以前沒有訓練場，現在卻有了訓練場，你也可以找某個球員進行採訪，從他們口中講述霍芬海姆的經歷等等...如果在拍攝方面有問題，你也可以去招聘一位專業攝像師，方法總歸是有的，而且如果實在不擅長這些，你也可以去僱傭一個影片團隊，專門負責這一專案。”
“當然，你也可以加入一些人物傳，譬如杜蘭.鮑勃的職業生涯等等，或者穆爾西崛起的事蹟等等...這些都可以進行宣傳操作。”
諾米低頭奮筆疾書，將張現所說的東西記錄下來之後，說道：“我明白了。”
下午15點，張現召開了俱樂部高層會議。
各部門主管、一線隊主教練都要參與其中。
會議內，眾人圍著會議桌而坐，相比於7月份的窘迫情況，此時的霍恩哈姆也算是‘人才濟濟’了。
新聞辦公室、財政部門、人力資源部門、球探部門、it部門、