應用射擊訓練，持續到第十週。也就是說，第十週結束，我剛才所說的這些訓練內容必須全部完成，而且要全部達到良好以上水準。第十一週集中一週的時間搞入伍專題教育。”
他頓了頓，說，“我發現一個現象，通常咱們的入伍政治教育放在前面，在整個新兵期間持續進行，碎片化，我個人認為效果是不理想的。因此這一次咱們把時間集中起來，用一週的時間，就專門搞這個入伍專題教育。咱們不能給人家海軍培養了一批軍事合格但是思想覺悟低的兵。”
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李牧掃視了眾人一眼，“同志們，作為訓練基地，從咱們這裡出去的兵是個什麼樣，就反映出咱們基地是個什麼樣。咱們不能把臉丟到海軍那邊去，要搞，咱們就搞出一批讓海軍刮目相看的兵來。從咱們基地出去的兵，拎了槍就能上戰場。咱們得有這個決心。”
在眾人愣神的時候，李牧補上一句，“我會根據實際情況隨時調整訓練的強度，但是有一點是不會改變的，訓練強度只會比我剛才講的要大，而不會減輕。因此，各位帶訓幹部們，要切實做好心理準備。如何在這樣的高壓之下確保不會出現私自離隊這樣的情況。我醜話說在前頭，誰的連隊出現逃兵，就處理誰。高強度訓練和新兵承受能力之間如何掌握好尺度把握好這個平衡，你們得好好想想。”
他已經不再是當年的小小副領導了，他已經不再需要為這些小問題去動腦筋，他也早就開始懂得一個道理，部下，有時候是必須拿來用的。當領導的就應該有這樣一個覺悟——命令下去，問責到下級，不管下下級出了什麼問題，出了問題就拿直接下級開刀。
事事都親力親為，那還不得累死掉。
基地的領導和部門負責人們看向張世傑和孫才，他們不知道是不是真的是李牧說了算。按照他說的這個方式來搞，他們大概已經預示到了未來三個月艱難的工作形態，也預見到了這批新兵們的痛不欲生的日子。
關鍵還是在嚴格執行這樣的標準的同時，確保新兵們不會出現問題，這才是讓人頭大的。
是部隊就避免不了私自離隊這種情況，尤其是現在的新兵吃苦能力下降而部隊訓練強度上升的這樣一種反方向的大環境之下，想要確保不會出現這樣的問題，足夠這些幹部們頭疼不已了。
張世傑揮了揮手，說，“李教官的訓練計劃是經過基地批准的，我和議長完全的贊同。同志們必須得不折不扣的執行。”
沒有迴旋的餘地了，有意見的也得憋在心裡。
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：()獵人突擊隊