每個月至少能生產一百噸的啤酒。能辦到嗎？”劉旭表情嚴肅，眼神中透露出不容置疑的堅決，對錢林問道。
“保證完成任務。”錢林堅定地回答，但表情隨即露出一絲難色，“之前的工人都被解僱了，現在人手，可能需要一些時間來處理。”
“我明白你的顧慮。”劉旭點點頭，“但我相信廠裡之前的員工資訊你都清楚，我給你三天的時間，你把之前的員工都找回來，然後立即開工。剩下的人員缺口，我會安排。”
“另外，為了激勵大家，我決定對工資進行調整。”
劉旭繼續說道：“我給你漲三千，每個月一萬港幣。技術人員是生產核心，他們漲一千五，每個月六千港幣，普通員的話，他們漲一千，每個月四千港幣。”
“除此之外，我還會安排一個副廠長給你打下手，協助你管理工廠。他工資會比你低兩千。我希望你們能夠攜手合作，共同把工廠管理好。”
“至於之前的管理人員，除了你，我決定統統都不要。我要的是一個全新的、高效的團隊。”
“但是，我醜話說在前頭，”劉旭的語氣突然變得嚴厲起來，“如果我的任務你沒有完成，或者啤酒質量出現問題，那我會毫不猶豫地解除與你簽訂的僱傭合同。明白嗎？”
錢林點點頭，表情堅定：“我明白了，劉總。我一定不會讓你失望的。”
錢林知道新老闆安排副廠長是不放心自己。但他也理解，新老闆對自己有所顧慮也是情理之中的。
而且新老闆還直接給自己漲了三千工資。月工資破萬這可是自己之前想都不敢想的。他深感責任重大，但同時也充滿了動力。
他會用實際行動來證明自己的能力讓新老闆看到自己的決心和實力。
在錢林的陪同下，劉旭花了將近兩個小時，才終於巡視完了整個啤酒廠。
之所以會花費這麼長的時間，是因為劉旭需要認真聽錢林為他大致講解這些裝置的作用、使用方式、以及維護保養等工作。
雖然作為老闆，他不必親自操作這些裝置。但他認為稍微瞭解一下還是有必要的，這樣有助於他更全面的瞭解啤酒廠的生產流程和運營狀況。
同時從這些知識中，他也能知道錢林隊啤酒廠裝置和生產流程的熟悉和專業度。
交代對方自己過兩天會往啤酒廠賬戶上打一百萬後，他坐上波羅乃茲汽車與錢林分別。