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微信人數突破一個億後，張曉晨深知公司的發展已經進入了一個全新的階段。隨著使用者數量的急劇增長，現有的辦公空間顯得越發擁擠和侷促，已經無法滿足公司日益增長的業務需求。張曉晨意識到，是時候為公司的長遠發展做出更具前瞻性的規劃了。
經過深思熟慮，張曉晨決定先臨時租用一個 2000 平的辦公室，以解燃眉之急。同時，他心中也有了一個更為宏偉的計劃——修建屬於公司自己的總部大樓。然而，在哪個城市修建這座具有象徵意義和實際功能的總部大樓，成為了一個需要慎重考慮的問題。
張曉晨召集了公司的核心成員李駿、張力等人，共同商討這一重大決策。會議在一間略顯狹小但氣氛熱烈的會議室中舉行。
“各位，我們微信取得的成績有目共睹，但目前的辦公條件已經嚴重製約了我們的發展。”張曉晨開門見山地說道，“我認為修建總部大樓是必然的選擇，但選址至關重要。”
李駿接過話茬：“我覺得上海是個不錯的選擇，它是國際化大都市，金融、人才等資源豐富，有利於我們的業務拓展和吸引高階人才。”
張力則提出了不同的看法：“北京也有其優勢，政治文化中心，政策支援力度大，而且科技氛圍濃厚。”
李娜思考片刻後發言：“廣州也不能忽視，它的商業環境成熟，物流交通便利，對於我們未來電商業務的發展可能會有很大的助力。”
大家各抒己見，討論得十分熱烈。張曉晨認真傾聽著每一個人的觀點，不時點頭表示認同，也不時提出自己的疑問和思考。
經過數小時的深入探討和分析，各種因素被反覆權衡。最終，大家達成了一個初步的共識：長沙或許是一個理想的選擇。
長沙，這座充滿活力和潛力的城市，近年來在經濟、科技和文化等領域發展迅速。政府對於新興產業的支援力度大，政策優惠措施多。而且，長沙的地理位置優越，交通便利，能夠有效地輻射全國市場。此外，長沙的生活成本相對較低，有利於吸引和留住人才。
決定做出後，張曉晨和團隊成員開始著手規劃公司的集團化管理架構。他們意識到，隨著業務的多元化發展，公司需要更加精細和專業化的管理模式。
於是，公司進行了一系列的組織調整和人事任命。張曉晨自己出任董事長，負責制定公司的戰略方向和重大決策。李駿憑藉其出色的領導能力和豐富的行業經驗，擔任 ceo，負責公司的日常運營和管理。李娜被任命為集團專案總監，負責統籌和推進各個專案的進展。張強因其深厚的技術功底，出任 cto 技術總監，引領公司的技術創新和研發工作。王冰冰則憑藉其對人才的敏銳洞察力和出色的溝通協調能力，擔任人事總監，為公司招募和培養優秀的人才。
同時，公司成立了多個集團子公司，涵蓋電商、短影片、p2p 網貸、外賣、滴滴、遊戲、投資等多個領域，併為每個領域都配備了專業的管理團隊。在電商領域，經驗豐富的李明被任命為電商部經理，負責搭建電商平臺，拓展業務渠道；短影片方面，富有創意和執行力的王麗成為短影片部經理，致力於打造具有影響力的短影片內容；p2p 網貸業務由風控專家劉強負責，確保資金的安全和合規運作；外賣業務由熟悉市場的張華領導，與各大餐飲商家合作，提供優質的外賣服務；滴滴業務則由交通領域的行家趙剛負責，最佳化出行體驗；遊戲領域，資深遊戲製作人陳宇出任遊戲部經理，開發具有吸引力的遊戲產品；投資部經理由眼光獨到的孫強擔任，尋找有潛力的投資專案，實現資產的增值。
為了激勵公司的元老們為公司的持續發展貢獻力量，張曉晨決定拿出 20的股份作為獎勵。這一決定在公司內部引起了轟動，極大地激發了員工的積極性和歸屬感。
在股份分配上，李駿因其在公司發展過程中的重要貢獻，獲得了 4的股份；張強憑藉其在技術方面的突出表現，佔有 3的股份；李娜以其在專案管理上的出色成績，獲得 2的股份。其他元老們也根據各自的功勞和職位，相應地獲得了一定比例的股份。
在這一系列的變革中，公司的財務部也得到了進一步的完善和加強。新招聘了一批專業的財務人員，建立了更加嚴格的財務制度和風險控制體系，確保公司的資金安全和財務運作的規範、透明。
隨著各項工作的有序推進，公司在長沙的總部大樓建設也提上了日程。張曉晨親自