張曉晨最不在乎的就是錢，但不代表我的錢可以隨便給你，他帶領著自己的團隊，繼續與米高梅的各方進行了談判。他們在價格、股權結構、管理層安排等方面進行了反覆的磋商和妥協。
在談判的過程中，張曉晨充分展現出了自己的智慧和決斷力。他一方面堅持自己的原則和底線，另一方面也靈活應對各種變化和挑戰。他深知，只有透過真誠的溝通和合理的妥協，才能達成最終的收購協議。
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他與股東們進行了多次深入的交談，傾聽他們的擔憂和需求。他向他們保證，自己將尊重米高梅的歷史和文化，不會對公司進行過度的干涉。他還承諾，將為股東們提供合理的回報，讓他們的利益得到保障。
與管理層的談判則更加複雜。張曉晨需要平衡各方的利益，確保新的管理團隊能夠順利接手公司的運營。他與管理層進行了多次會議，討論公司的未來發展方向和戰略規劃。他提出了一些創新的想法和建議，得到了管理層的認可和支援。
經過一個月的艱苦談判，張曉晨終於成功收購了米高梅。當收購協議簽署的那一刻，整個好萊塢都為之震動。
張曉晨，這個來自東方的世界首富，以 60 億美金的天價收購了好萊塢傳奇電影公司米高梅，成為了電影史上的一段傳奇。
同時，張曉晨和若蘭也沒想到，自己在國外收購米高梅花了這麼久的時間，連春節都沒有趕上。還好這次是帶著若蘭一起出來的，有了若蘭的陪伴，給了張曉晨無限的動力。
收購成功後，張曉晨並沒有沉浸在勝利的喜悅中。他深知，收購只是第一步，如何讓米高梅重新煥發生機才是關鍵。
張曉晨，站在米高梅公司那標誌性的大樓前，心中感慨萬千。這家擁有輝煌歷史的電影公司已經在自己的掌控之下，但是張曉晨也肩負著讓它重振雄風的重任。
首先，張曉晨對公司的管理層進行了大刀闊斧的改革。那些因循守舊、缺乏創新思維的管理人員被替換，取而代之的是一批年輕有為、富有激情且具有國際視野的專業人才。
張曉晨深知，一個充滿活力和創造力的管理團隊，是公司走向復興的關鍵。他親自面試了每一位候選人，瞭解他們的背景、經驗和理念。他選擇了那些敢於創新、勇於挑戰的人才，他們將為米高梅帶來新的活力和機遇。
在製作模式方面，張曉晨大力推動數字化轉型。加大對先進拍攝技術、特效製作技術的投入與研發，讓米高梅的電影在技術層面能夠緊跟時代潮流，甚至引領潮流。
我們不再侷限於傳統的拍攝手法，而是積極探索虛擬現實、增強現實等新技術在電影中的應用，為觀眾帶來前所未有的視覺體驗。
他投資了大量的資金，用於建設先進的攝影棚和後期製作設施。他還與一些科技公司合作，共同研發新的電影製作技術。
對於公司龐大的片庫，張曉晨組織專業團隊進行系統的整理和修復。那些經典的老電影，如《亂世佳人》《007》系列等，不僅要以更好的畫質和音質呈現給觀眾，還要透過數字化發行等渠道，重新挖掘它們的商業價值。
同時，利用這些經典 ip 開發相關的衍生產品和主題活動，進一步拓展業務領域。他成立了專門的團隊，負責經典電影的修復和數字化發行。他們採用最先進的技術，讓這些老電影煥發出新的光彩。
人才培養也是改革的重點之一。張曉晨設立了專項基金，用於培養和挖掘優秀的導演、編劇、演員等影視人才。
與國內外頂尖的影視院校合作，建立人才培養基地，為米高梅源源不斷地輸送新鮮血液。他邀請了一些知名的電影學者和專家，擔任基地的導師。他們將為學生們提供專業的指導和培訓，幫助他們成長為優秀的影視人才。
並且，為公司現有的創作人員提供更多的學習和交流機會，鼓勵他們不斷突破自我，創作出更具思想深度和藝術感染力的作品。他組織了各種培訓課程和研討會，讓創作人員能夠與國內外的同行進行交流和學習。他還設立了獎勵機制，鼓勵他們創新和突破。
在市場拓展方面，張曉晨積極尋求與國際上其他優秀電影公司的合作。共同投資製作大片，分享資源和經驗，提升米高梅在國際市場的影響力和競爭力。
他與一些國際知名的電影公司進行了合作洽談，共同投資製作了幾部大片。這些電影不僅在票房上取得了巨大的成功，還提升了米高梅的品牌形象和國際影響