當李博見到顧賢和他的團隊的時候，心裡終於忍不住激動起來。
這是一個被埋沒的天才研發團隊，上一世從李欣豔公司離開之後，他們才逐漸聲名鵲起。
他們在短時間內，研發出一款又一款的保健產品，而且這些產品迅速蔓延全國，甚至在海外市場都佔有一席之地。
在媒體的採訪中才得知，他們之前在李欣豔公司遭遇的不平等待遇。
而且因為這件事，李家的對頭抓住機會大肆宣揚，這一度讓李家公司的股票暴跌，給李家造成了不少的損失。
後來為了消除事件的影響，李家想出高價將顧賢這個團隊請回去，可是卻被他們無情拒絕。
當初李家對他們愛搭不理，現在就讓李家高攀不起。
李博的目的就是在顧賢團隊離開之前，及時出現將他們團隊留下來。
現在公司已經屬於李博，如果將顧賢這個團隊留下來，那麼他們以後所有的成就都和李博有關。
只要給李博一點時間，李博有信心超越現在的李氏集團，甚至將原本屬於李家產品的市場，活生生給他搶過來。
想到這裡，李博就按捺不住內心的激動。
所以一見到顧賢，李博立即就熱情走了上去。
“顧教授你好，我叫李博，從現在開始我就是公司的新老闆。”
“我接手公司之後，所有關於公司產品研發的事情，全部交給你們團隊負責。”
“如果你們遇到什麼問題，可以直接和我反映。”
“你們的工資在現在這個基礎上再翻一倍，而且以後你們研發出的產品，按照該產品的銷售額，給你們研發團隊百分之五的提成，上不封頂。”
話剛說完，一旁的大姐李欣豔不可思議地看向李博，她還以為自己聽錯了。
李博這是瘋了吧，竟然給出這樣的條件，而且還是給這個她一點印象都沒有的研發團隊。
此時李欣豔心中有種慌繆的感覺，好像李博就是為了這個研發團隊，所以才將她的公司買下來的。
如果李博知道她心中所想，肯定會說上一句：你可以自信一點，把話中的‘好像’兩個字去掉。
聽到這話的顧賢和他的隊員，也是露出一臉的震驚。
沒想到李博竟然給他們開出這樣好的條件，要知道他們之前在這裡可是一直被人忽視，是可有可無的存在。
聽到李博這樣說，一瞬間竟然還沒反應過來。
顧賢身為研發團隊的老大，還是比較沉穩的，率先回過神來。
用不確定的語氣問道：“李李老闆？你確定沒在開玩笑？”
李博一臉認真地看著他：“你看我像是在開玩笑嗎？還是你對剛才的條件不滿意，如果還有其他的想法的話，你也可以盡情提出來。”
看著李博不像是開玩笑的樣子，顧賢心中一顫。
他們團隊來這裡的初衷就是要大展拳腳，要讓全國乃至全世界知道他們團隊的存在。
一開始是聽到李氏集團家大業大，而且在行業上也算是佼佼者，所以他們團隊才來的。
可讓他們沒有想到的是，他們不僅沒有進到李氏集團總公司的核心研究所，反而被隨意打發到這間‘李氏康泰’的子公司。
這其實他們也能忍，只要他們團隊將新產品研發出來，那麼肯定就會受到重視。
可來到這子公司，處處受到排擠，即使自己團隊有什麼想法，也被自己上層領導故意壓了下來，根本就傳遞不上去。
所以這公司內部有個十分奇特的現象。
那就是真正幹活的，都是那些底層的員工，而那些功勞卻被上一層那些油嘴滑舌的領導瓜分。
長久以來，下面那些員工就有這樣一種感覺，覺得無論自己怎麼幹都得不到獎勵，於是就慢慢開始擺爛。
既然拼死拼活和平時渾水摸魚擺爛，得到的工資是一樣的。
那他們為什麼要那麼努力工作呢？
於是他們就開始覺醒了，在公司渾水摸魚賺到的時間，才是自己真正賺來的。
有一些小領導實在是看不慣，畢竟員工這麼懶散，公司沒有業績，他們這些小領導還怎麼吃香的喝辣的？
於是員工和小領導之間的矛盾也越發激烈。
有一次一個小領導，想要殺雞儆猴，對著一個員工大罵。
誰知那位員工也不甘示弱，直接起身反抗：“我一個月工資才三千多，你特麼的經常叫我