回去的路上，葉楓頗為感慨，他可以感受得到，老劉對彩星有著深厚的感情，可以說是三代元老的老劉，基本上對廠裡的大小事務都有所瞭解，他對葉楓說了很多以前的事情。
原來一開始，老劉進這個廠時，還是在第一任廠長手下做事，那時候老闆精力能力都有限，雖然建了廠，但是賺大錢是沒有的。
後來有一次老闆去北方拓展業務，結果回來時帶了一對夫妻，也就是葉楓的父母，兩人能力出眾，無論是管理還是業務能力，兩夫妻配合起來都是事半功倍。當時兩人為廠子拿下了很多以前拿不下的單子，讓廠子的效益一下就拉高了一個檔次。
於是老闆十分器重兩人，給了很大權利，還給了廠子的分紅，下面的職工也很信服兩人，知道這兩人是老闆帶回來的寶貝，讓廠裡員工的工資都有提升。
大家都很感謝葉楓的父母，所以大事小事只要安排上，下面的人都會全力支援，特別是訂單量大需要加班趕工的時候，很多人都是自告奮勇的加班，不過當然做的越多拿的也越多。
可是效益太好收入變高了，那時候的老闆就有點飄了，開始不管廠裡的事情，整天在外面吃喝玩樂搞面子工程，結果可能是被人做局，把錢敗光了。
無奈之際，趁著工廠還在自己手裡，於是就把廠子轉給了葉楓的父母，讓兩人自己解決廠裡的債務問題，工廠就還能保住。
想來老闆對廠子也是有感情的，只是一不小心走錯了道。
好在兩人願意接盤，工人們基於對兩人的信任，硬是在不發薪水的情況下，給工廠繼續幹活。
然而，讓人意想不到的是，在欠薪第四個月時，他們終於不負眾望，將第一個月的欠薪發給了大家。要知道，前一個老闆已經欠薪兩個月了，但他們僅僅用了一個多月的時間，就讓這個本應倒閉的廠子重新開始運營。對於員工們來說，發薪水無疑是最大的定心丸。
隨著時間的推移，大家越來越認可兩人的能力，並對他們絕對信服。在兩人的努力下，員工們團結一心，所有情況都朝著好的方向發展。
然而，命運總是充滿了戲劇性。就在一切看似順利的時候，突然傳來了令人震驚的訊息：兩人在出差途中遭遇了嚴重的車禍！這個訊息如同晴天霹靂，讓所有人都措手不及。
兩人的地位無疑是眾人的主心骨，他們中的任何一人在場，都會讓員工們感到安心。但如今卻傳出兩人雙雙出事的噩耗，這讓員工們陷入了深深的憂慮和恐慌之中。接下來該如何應對這場突如其來的變故。
就這樣大家在擔心和猜測中度過了大半個月，廠子因為有之前的訂單在，還勉強維持著運轉，但是合作商收到訊息，也變成了觀望狀態。
像他們這種規模的廠，能接到大的訂單，對方很多時候看的，都不是你這個廠的實力，因為比你有實力的廠子多的是，而對方更看重的，大多數時候都是因為人，這也是為什麼好多單子都是酒桌上談下來的。
一旦人換了，對方就不一定買賬了。
後來沒幾天就收到了廠裡要整頓的訊息，然後又過了沒半個月，空降了一個新的廠長，就是現在的吳廠長就來了，大傢伙都沒反應過來什麼回事。
只有少部分人知道原因。
而且神奇的是，接管廠子的吳廠長，竟然不知道自己接任的原因，只知道上一任廠長離開了，具體就不知道了。
而吳廠長應該是有過相關的管理經驗的，一開始一切都還是有條不紊的進行著。可是後來大家發現，吳廠長在紀律和安全生產方面，確實很有經驗，但是業務能力上，應該是比不上上一任廠長的。
所以給下面的人的感覺就是，管的嚴了，領的錢卻變少了。所以大多數人開始心裡不平衡，經歷過輝煌的人，不是每一個都能承受低谷的。
好不容易有錢了開始追求消費了，你卻跟我說以後要回到以前緊巴巴的樣子，大多數人都是不願意接受的，這就是由儉入奢易，由奢入儉難。
領慣了高工資的員工，降薪之後本就動搖了，一旦外面其他地方許諾更好的待遇，立馬就會走人。
於是大批員工離開了彩星，原本一起奮鬥的同志們也最終面對現實，各奔東西。
只有少部分人，像老劉這樣，能夠因為對廠裡的留戀，而選擇不離開的。
當然客觀上老劉和其他員工也不能比，老劉懂很多東西，他有著不可替代性，所以在這裡他還是有一定的威望的，其次是他的工資比一般員工高一點，雖然不如以前了