反觀現在，葉楓倒真的成為了梁瑜學習上的一大助力。
一上午的學習過後，梁瑜已經感到有些疲憊，不過她仍然強打起精神，假裝無事。在她印象裡，已經很久沒有在哥哥的陪伴下學習了，難得的機會，她不想錯過。
“你先休息一下，我去準備午飯。”時間臨近中午，葉楓打算讓梁瑜先放鬆一會兒，吃過午飯之後睡個午覺，下午再繼續。
梁瑜聞言也十分聽話，點頭應好。
葉楓的關心總是無微不至的，梁瑜想玩，他就會盡力去讓她開心，她想學習，葉楓也會盡自己所能去幫助她提升成績。
因為只有兩人在家，葉楓的午飯沒有準備得很豐盛，不過樑瑜一樣是吃得津津有味的。
吃過午飯之後，葉楓給梁瑜定了鬧鐘，叮囑趕緊休息一會兒，下午繼續再學習。
梁瑜本是不情願的，休息時間，她也想和葉楓一起。
葉楓當然是拒絕的，如果和葉楓一起，那梁瑜大機率就不會睡覺了。
學習需要養足精神，特別是下午的時間段，會是人體最容易犯困的時候，一次良好的午休能夠緩解下午的疲勞，而且休息一會兒對身體的負荷也不會那麼大。
若是有人就會不解既然葉楓擔心梁瑜的身體，那為何不乾脆讓梁瑜下午直接休息？
因為葉楓知道，把學習養成一個習慣本身就是很難的一件事情，如果在梁瑜下決心的初期，就動搖了她的堅持，那麼之後她就更難維持如此高的學習熱情了。
“乖乖睡覺，鬧鐘響了我再過來叫你起床！”說完葉楓就離開了梁瑜的房間。
設定鬧鐘也是為了讓梁瑜有時間觀念，並且意識到應該有計劃的執行學習方案。
回到自己的房間，葉楓卻沒有像梁瑜那樣午休，而是開啟了自己的膝上型電腦，處理一些工廠裡的工作。
葉楓不需要洽談業務，但是他需要對廠裡的業務情況十分熟悉，對資料也十分關注，這是他遙控業務的參照物。
瞭解了一下新的業務團隊目前的業務資料和進度報告，葉楓對現在的業務情況有了大致的瞭解。
整體上來說，他的想法執行下去已經初見成效了，工廠的訂單量得到了增長，而打通的銷售渠道也增加了不少。
不得不說林曉確實有些能力，她作為臨時組長，帶領團隊談下了幾個大型企業的長期訂單，還有一些零售行業的供貨渠道。
根據林曉的工作進展彙報，年底之前還能增加一些合作商。
現在彩星工廠的客戶和彩星工廠關係密不可分，客戶需要彩星的包裝提升產品檔次，而彩星也需要大量的訂單實現增長。
最近廠裡的氛圍都變得緊張起來，廠裡的生產線基本上沒停過。原本線上的員工經常性的沒有事做，現在倒是經常加班了。
不過大家都沒什麼怨言，因為加班工資葉楓都是按照國家要求發放的，平時加班雙倍工資，節假日加班三倍工資。
員工們一時間被金錢的喜悅麻痺，完全不覺得加班是什麼壞事。
以前效益不好工資低大家都是混飯吃，工作能躲則躲，不是自己的職責範圍內的活兒是打死不幹。
現在不同了，工資一高，人心都變齊了，車間組長叫人做事也不推三阻四了，以前做個衛生連組長都不想安排，現在一句話大家就都上去搭把手了。
而且忙起來以後，么蛾子也出得少了，紀律性也強了很多，以前辦公室打牌的，上崗前喝酒的，提前下班跑路的，無故請假或者曠工的，都沒有了。
葉楓也算是看到了整改之後的成果，他知道這一切的變化除了因為他的出手整頓以外，還得益於新業務團隊帶來的業務增長，畢竟廠裡有了錢後，大家掙得多了，歸屬感變強了，幸福指數上升了，一切就都好起來了。
透過和財務的溝通，葉楓得知了核算過後的預期利潤，如果一切順利不出意外的話，年底的報表相比去年應該是會有一些增長的。
葉楓已經開始考慮，是不是拿今年利潤增長的部分出來，作為年底員工的激勵。畢竟團隊整頓之後煥然一新，為防止有人過完年就不來了，導致年後缺人手，拉攏人心也很重要。
同時葉楓也交待了小鳳姐那邊，招人的事情不要停，可以先留住簡歷，一些看起來不錯的應屆生也可以先招過來從基層培養，以提供實習證明吸引，低薪先養著，到時候根據實習表現考慮去留。
葉楓的團隊擴張幾乎是必然的，工廠只是他的一個支點