路翔現在漸漸,也抓到了一些管理訣竅,怎麼去解決大家出力不同的問題,怎麼去解決自己的母船和三艘捕魚船的船員的差距問題,靠錢!
路翔想及此,無比佩服那個率先發明瞭第一個發明了績效制度的人物。
根據績效,來發錢,發工資,實在是太太高明瞭!
就這樣,路翔這邊,放假了一個半月幾乎,而那邊,暫時不放假,大年三十放不放,待定。
因為太賺錢了。
路翔現在理解了,那些電子公司,電子廠,是怎麼鼓勵員工加班的。
在一次聊天中,鐵牛不笨,也明白了,說道:“老路啊,我現在明白了。”
路翔說道:“你明白什麼了?”
鐵牛說道:“我明白了,這些電子公司裡的人,比如深城廣城那邊的電子公司的員工們,是怎麼積極加班的,都是為了錢啊。”
唐楚楚拿著手機依然是不斷直播著。
彈幕吐槽鐵牛:“你呀的才明白!”
“是啊,我就是電子廠釘
螺絲的員工,我們加班厲害的很吶!”
“不加班麼的錢!”
“不加班,可以,不強制加班,一個月1900元錢。”
“是啊,不加班一個月不夠吃喝的,只有加班才能穩定一個月4500元錢,這裡面一半以上全靠加班!”
“我真的佩服,勞動法規定的底薪不得低於1900,也就是城市最低薪是1900,他們就給1900,一個也不多給。這不違法。還能讓加班冠冕堂皇。”
“樓上的,你們太小兒科了。我們這,不加班,可以,但是末位淘汰制度知道不?這是比績效制度更厲害的一種制度,那就是績效末位淘汰制度!”
路翔也明白,說道:“我懂的,連續幾個月,績效在組內倒數第一,可以離職了。”
彈幕說道:“對對,就是這個意思,符合法律要求,因為給足了你補償費用,合理合法,所以你必須拼命幹活。”
路翔嘆口氣!
彈幕說道:“有老路這一聲嘆息,就說明老路是個良心老闆啊!”
路翔為這句話,挺感動的!
說道:“我的確有良心,但是,我只能管我自己的員工。而且遠洋捕撈充滿危險性,我也創造不了太多的普通的就業崗位。”
大家表示明白。
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