路翔現在漸漸，也抓到了一些管理訣竅，怎麼去解決大家出力不同的問題，怎麼去解決自己的母船和三艘捕魚船的船員的差距問題，靠錢！
路翔想及此，無比佩服那個率先發明瞭第一個發明了績效制度的人物。
根據績效，來發錢，發工資，實在是太太高明瞭！
就這樣，路翔這邊，放假了一個半月幾乎，而那邊，暫時不放假，大年三十放不放，待定。
因為太賺錢了。
路翔現在理解了，那些電子公司，電子廠，是怎麼鼓勵員工加班的。
在一次聊天中，鐵牛不笨，也明白了，說道：“老路啊，我現在明白了。”
路翔說道：“你明白什麼了？”
鐵牛說道：“我明白了，這些電子公司裡的人，比如深城廣城那邊的電子公司的員工們，是怎麼積極加班的，都是為了錢啊。”
唐楚楚拿著手機依然是不斷直播著。
彈幕吐槽鐵牛：“你呀的才明白！”
“是啊，我就是電子廠釘
螺絲的員工，我們加班厲害的很吶！”
“不加班麼的錢！”
“不加班，可以，不強制加班，一個月1900元錢。”
“是啊，不加班一個月不夠吃喝的，只有加班才能穩定一個月4500元錢，這裡面一半以上全靠加班！”
“我真的佩服，勞動法規定的底薪不得低於1900，也就是城市最低薪是1900，他們就給1900，一個也不多給。這不違法。還能讓加班冠冕堂皇。”
“樓上的，你們太小兒科了。我們這，不加班，可以，但是末位淘汰制度知道不？這是比績效制度更厲害的一種制度，那就是績效末位淘汰制度！”
路翔也明白，說道：“我懂的，連續幾個月，績效在組內倒數第一，可以離職了。”
彈幕說道：“對對，就是這個意思，符合法律要求，因為給足了你補償費用，合理合法，所以你必須拼命幹活。”
路翔嘆口氣！
彈幕說道：“有老路這一聲嘆息，就說明老路是個良心老闆啊！”
路翔為這句話，挺感動的！
說道：“我的確有良心，但是，我只能管我自己的員工。而且遠洋捕撈充滿危險性，我也創造不了太多的普通的就業崗位。”
大家表示明白。
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