第二天一大早，劉澤和劉青棟就碰面了。關於昨天劉澤幹什麼去了劉青棟也沒問。
“青棟哥，昨天培訓情況怎麼樣？”劉澤問著公司的情況。
“整體來說這些個新員工還是很聽話的，我昨天主要是讓他們瞭解了咱們產品的功效以及具體用法，今天你去給再培訓培訓。”劉青棟說道。
公司裡，其他的員工們都到了一會兒了，雖然八點上班但是現在不過才七點四十五。
劉澤和劉青棟並排走到公司大門後也有些吃驚，這員工們怎麼都這麼敬業。來這麼早！
“各位，大家稍稍坐一會兒，九點鐘咱們開會！”劉澤說完後就找了個電腦開始列印相關資料。
他辦公室裡的新裝置都鋪好了，但新桌椅總會散發甲醛，現如今的人們還不知道甲醛的危害，但劉澤作為深深體驗過的人才不會去做一個人工淨化機。
九點鐘，眾人聚集在大廳裡等待著劉澤的發話。
“今天工作安排我先說一下。敏芝，你還是繼續招聘。特別是實習生，儘快招滿。到時候集中培訓也方便。順便招一個銷售助理，主要是負責和客戶溝通，進行催款和統計銷售資料。”
王敏芝點點頭，對於這個年輕老闆她已經是深
深折服，不說別的，就那輛寶馬車也不是一般人能開的。
“秦姐這邊就還配合文君把缺的用品配齊了。文君今天去相關單位把電話線整一下。公司沒電話可不行。這個事儘快辦，還有就是咱們門頭上的標誌也得換了，待會我把新標誌給你，這個事也要今天完成。”
秦思琴和文君利落地點頭說道：“知道了，老闆。”
“至於咱們其他員工，今天主要就是參加培訓。今天的培訓由我來做。還有什麼問題嗎？”劉澤看著那幾個年齡相仿的實習生，說道。
“沒問題！”
“好！那咱們動起來，有事的人去做事，參加培訓的集中坐到我面前。”劉澤伸手指揮著。
現在這個年代ppt還不是那麼普及，會議室的小黑板今天就負責陪著劉澤一起培訓新員工了。
將剛才列印的資料分發給每個人之後，劉澤發話了：“我們這培訓其實很簡單，分為三個部分，第一呢就是銷售技巧，剛才發給大家的是我之前編輯的一些話術，能有效幫助大家發掘潛在客戶。”
“不需要說太多太籠統的話，只需要快速地讓別人知道我們是幹什麼的，我們的系統是什麼作用以及能給客戶帶來什麼價值等。”
“第二點呢就是安裝和部署的培訓，這個昨天劉總應該和你們簡單介紹了，今天我就具體說一說。今天的內容包括系統的版本安裝以及應對不同環境所需要設定的變數還有系統初始化。”
“最後第三點就是系統功能的使用，主要讓大家上手操作一下咱這系統的各個功能，只有你們會用了以後才能更好地去教別人。第二部分和第三部分咱們上機操作培訓。目前大家先看看銷售話術，有什麼問題直接提問。”
劉澤說完這一通話，等待著實習生們的回應。
做培訓最擔心的就是沒人互動，要說他們都看懂了劉澤根本不信，就怕不懂還不好意思問。
見同事們都不提問，只是埋頭看話術，性格直爽的吳起達率先開口道：“老闆，我有不明白的。既然我們是銷售為什麼要先給網咖的老闆試用啊？直接賣不是更省事？”
劉澤對吳起達投去了讚許的目光，終於是有個問問題的了！
“起達，是這樣的。先給客戶試用七天是我根據市場規則定的一種策略。目前市場上還沒有和我們一樣的管理程式，客戶只聽介紹時沒辦法很好的瞭解作用的。如果讓你直接買一個你根本不瞭解的東西你會付錢嗎
？”劉澤用了提問的方式讓這策略更深入人心。
“不會。”吳起達搖了搖頭。
“對咯，所以我們先讓客戶們免費用七天就是給他們一個體驗整個系統的機會。等他們熟悉了系統我們就不用過多的浪費口舌去介紹了。實踐勝於理論。對吧？”劉澤笑著問道。
吳起達點了點頭，說道：“好的老闆，我知道了！”
劉澤又補充了一句，“如果客戶知道了我們產品的妙用說不定還會求著讓你賣給他，這對我們講價來說也是優勢噢！”
伴隨著吳起達的提問其他人也活絡了起來。
張波第二個提問道：“老闆，我想問的是關於銷售話術裡很少提到關於產品的介紹，一直強調的是咱