據實驗室主任和os首席科學家。並且負責過多個華夏國家級的大資料中心專案。
後來更是在化為系統研發中擔任了副總工程師的要職。
好傢伙！撿到寶了！一定要拿下他！感謝網運公司有眼無珠放虎歸山！
劉澤平復了一下心情，做了一個最後的確定。
“我對你個人情況已經瞭解了，我問一個題外話啊。能不能告訴我你這幾天除了到我們公司面試過還給其他公司投遞過簡歷嗎？”
陳宏表現得有些意外，似乎是對劉澤的未卜先知感到詫異。
“除了貴公司之外我還給一家叫明城科
技的公司投遞過簡歷。再有就是我一個朋友在華為公司任職，我託他用內部推薦的方式給華為公司去過簡歷。”
“那華為那邊怎麼說？你透過面試了嗎？”劉澤問道。
“就目前情況來看，只透過了初試。具體情況要看到華為那邊的總部面試過才知道。其實我打算還是在京都再找一星期試試，實在不行再去外地華為那裡投奔我的朋友了。”陳宏很誠實，說的也很詳細。
聽到這，劉澤忍住了拍打桌子以示激動。笑著對陳洪說：“那麼可以告訴我為什麼從網運公司離開嗎？網運公司在國內也算是業界航母級別的吧！放眼全華夏，那可是三大入口網站之一。”
陳宏想了想，正色道：“其實對於做技術維護我更喜歡做產品開發。一直搞維護的話讓思想都有些固話，個人能力也無法得到有效成長。而我也為此做過努力，我試著和領導溝通調換崗位只不過他們不同意，沒有辦法，我就只能離職了。”
劉澤大為滿意，他現在缺的就是這種成就型的員工，光是高待遇人家可能還看不上。這種員工有衝勁，更看重的是體現自己的價值以及得到老闆的重視和信任。並且這種員工也用於肩挑重擔。
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