不過劉澤的出現，卻讓他們的工資浮動變大了。
雖然說底薪依然能夠過活自己，不過還是那句話。
錢這種東西有誰不喜歡呢？
那些員工一看自己有機會拿到更多的工資，也是在拼命的努力工作。
這也是劉澤想要的公司狀態。
每個人都可以透過自己的努力去拿到屬於自己的工資。
而且每天晚上也會有一些人留下來加班，還是因為加班費。
這些自願努力的人，也為劉澤的公司提供了更多的收益。
在這種一輪又一輪的過程之下，劉澤的公司自然也變得越來越壯大。
公司做大盈利，那員工的福利留則也會相應的提
升，提升，福利之後員工更加努力，公司再次壯大。
甚至有一些別的公司聽到劉澤公司的制度之後，也想要跳槽過來這邊。
不過劉澤現在的公司並不缺員工，也讓那些想跳槽的人有些可惜。
劉澤知道，只要他願意招員工，馬上有一群人會跑來自己的公司。
那些人也都不是碌碌無為的人。
不過自己的公司還沒有做大到一定程度，及時把那些員工招募進來，也不一定能夠消化得了。
劉澤自始至終沒有主動的去進攻對面的公司。
但是對面的公司已經被劉澤這一通操作搞的十分虛弱。
對面的資金鍊已經快要支撐不住了，因為資金鍊的原因，他們的產品也不能儘快研發，惡性迴圈之下那些員工的福利也會減少。
因為是對頭公司，所以那些員工比其他公司的員工更加了解劉澤公司的福利。
這也讓他們更加嚮往劉澤公司的生活。
想應聘留作公司的人裡，有足足5成是他們這個公司的人。
劉澤這一通操作幾乎要把對面的公司整個掏空了。
他們負責出設計圖的員工，甚至想要跳槽到劉澤的公司，在這種狀況下，他們的公司還怎麼能設計出好的衣服
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