生態共融人才培養計劃，選拔了一批有潛力的年輕員工進行重點培養。秦悅和林宇親自擔任導師，傳授他們生態共融的理念和方法。他們鼓勵年輕員工要敢於創新，勇於探索生態與科技融合的新領域和新技術。
與年輕員工的深入交流：在一個陽光明媚的週末，秦悅和林宇與年輕員工們在公司的生態農場進行了一次深入的交流。秦悅對年輕員工們寄予厚望：“你們是企業的未來，我們希望你們能夠繼承和發揚企業的創新精神和社會責任感，不斷推動企業向前發展。在生態共融的時代，要善於利用科技手段保護生態環境，促進企業與社會的可持續發展。” 林宇也對年輕員工們充滿信心：“我們會全力支援你們的成長和發展，相信你們能夠在企業中創造出更加輝煌的業績。” 年輕員工們深受鼓舞，紛紛表示將努力學習和創新，為企業的未來貢獻自己的力量。
，！
國際市場拓展與品牌推廣：隨著企業在生態共融等方面的不斷深入，秦悅和林宇也開始思考如何進一步提升企業的國際影響力和品牌價值。他們意識到，企業不僅要在國內市場取得成功，還要在國際舞臺上展現自己的實力和風采。他們決定加強企業的國際市場拓展和品牌推廣。企業積極參加國際生態農業展會和科技交流活動，展示企業在生態農業和生態共融方面的創新成果和解決方案。秦悅和林宇親自帶領團隊與國際客戶和合作夥伴進行交流和洽談，拓展國際市場份額。
宣傳資料的國際化與特色化：在品牌推廣方面，企業加強了國際社交媒體和廣告宣傳的力度。他們製作了一系列具有國際視野和文化特色的宣傳資料，透過各種渠道向全球傳播企業的品牌形象和價值觀。秦悅和林宇親自參與品牌宣傳活動的策劃和執行，他們注重傾聽國際客戶的聲音，不斷改進企業的產品和服務，以滿足不同國家和地區客戶的需求。
最佳化可持續發展戰略：企業要在全球市場長期立足，必須堅持可持續發展的理念，不斷提升自身的核心競爭力。他們決定進一步最佳化企業的可持續發展戰略。秦悅組織研發團隊開發了一系列環保型生態農業裝置和產品，如生物農藥、有機肥料等。林宇則負責與供應商合作，推動整個供應鏈的綠色化轉型，要求供應商採用環保的生產工藝和材料。
注重人才的可持續發展：同時，企業也注重人才的可持續發展。他們加強了員工培訓和職業發展規劃，為員工提供更多參與國際專案和生態共融的機會，培養員工的國際視野和合作能力。秦悅和林宇親自參與員工培訓課程的設計和授課，分享他們在國際市場拓展和生態共融方面的經驗和知識。他們鼓勵員工不斷提升自己的能力和素質，為企業的長期發展儲備人才力量。
：()夢迴千年：只為遇見你