在風險評估和應對小組的努力下，企業成功地應對了各種市場風險，保障了企業在國際市場的穩定發展。隨著企業在國際市場的不斷拓展和深入，企業也開始注重文化融合和團隊建設。企業組織了一系列的國際文化交流活動和團隊培訓專案，促進不同國家和地區員工之間的溝通和合作。
陳晨、趙磊、孫悅等員工積極參與了這些活動。他們透過與國際同事的交流，學習了不同國家的文化和工作方式，提高了團隊的協作能力和創新能力。企業還鼓勵員工提出跨文化的創新想法和解決方案，為企業在全球市場的發展注入了新的活力。