食品廠已經基本落成，流水線生產工具也全部定做好，並且搬到了指定位置，接下來就等著開業以及招聘，或者說等著先把人招聘齊，培訓一段時間。
便能正式開工，大批次生產了。
不過在此之前，高芸張懷陽和唐明月三人還是又聚在一起，開了個簡單的小會，討論下朱王和錢大炮等人安排。
“經過討論決定，紡織廠招待所裡面的那些員工，咱是一個都帶不走，除了你，這個副廠長，兼研發主任，生產主任，我岳父知道肯定是留不住你了。
但其他人他是一個都不願意放，甚至還罵了我一頓，哦，對了，連我媽都被他說了一頓，說我們做的太過分了。
我一想，也確實不大合適。
咱們這個食品廠，是藉著紡織廠招待所的殼子逐漸發展壯大起來的，過程我岳父，也就是孫廠長，他也的確給了咱們不少方便，要不然他想搞我們，讓我們破產失敗啥的，就是動動嘴的事。
咱們要是把招待所的人都挖走。
那確實有些不厚道。
而且咱們即便把他們挖走，也不大可能給他們堪比原來的工資，成為食品廠之後，咱們的工資就不大好再計件取酬了，估計得隨大流，跟其他廠一樣。
每個月平均三十塊錢左右的工資。
實習工和臨時工之類的十八塊。”
說到這張懷陽頓了頓才又繼續道：
“招待所這些員工，雖然也能算是食品廠的老人了，但是他們畢竟沒有正式入職，工作崗位一直都是靠掛在紡織廠的招待所上。即便他們算是老人，回頭要是真進入咱們食品廠，也不可能給他們開多高工資，最多在他們現有紡織廠招待所的工資基礎上，漲三五塊錢。
包括小高你，也是一樣。
以前那種賺快錢的日子是不可能再有了，你最多也就是在副廠長該有的工資上，再加一個研發主任的工資，加起來一百多塊錢，再多的話就不可能了。
我這個廠長，工資還比你低呢。
但勝在福利歸我們自己定。
另外就是，實際來講，食品廠的工作量肯定是要比在招待所的工作量大。
如果他們真的現在放棄招待所的工作，跟我們一起去食品廠，我擔心他們回頭會後悔，甚至於埋怨我們。所以待會你一定要設法跟招待所裡那些人說清楚，說清楚利害關係以及工資的問題。
既避免了未來生出啥矛盾。
也省得我岳父生氣。”
相比較於還沒招聘，但想也知道肯定沒經驗的新員工，張懷陽當然也更希望一直跟著他們搞糕點作坊的招待所員工們，都能跟他一起前往食品廠工作。
可他先前說的那兩點問題，也確實是問題，人要是都跟他走了，紡織廠招待所直接就成了空盒，不打他岳父臉？
走了高芸一個，再弄個主廚就是。
所有人都走了，雖然肯定不愁招不到人，但不顯得他們招待所好像留不住人似的，到時指不定能留下個笑柄來。
到時候丟臉的肯定是紡織廠廠長。
此外工資較低也是一點，俗話說得好，由儉入奢易，由奢入儉難，習慣了每天加加班，一個月就能拿一百多塊錢工資的招待所員工們，回頭恐怕難以接受，每個月只能拿三四十塊錢的日子。
而且食品廠那邊的工作強度。
肯定要比招待所工作強度大。
食品廠一天到晚都要幹活，招待所要是哪天沒人來，或者來的人較少，基本沒啥活，總體來講還是相當輕鬆的。
要是不把這些事說清楚了，
回頭他們真跟過去，指定得後悔。
“沒問題，我跟他們說，但是沒有他們的話，食品廠招來的都是新人，很難直接上手啊，要不咱再以食品廠的名義僱傭他們一段時間，請他們做指導。
或者說讓他們給新員工做培訓。
投資方面，或者說報酬方面依舊可以給高點，算是給他們的最後一筆錢。
怎麼樣？這應該沒問題吧。”
這個提議高芸肯定要說，因為如果她不說的話，回頭給那些新員工做培訓的活，肯定不可能讓張懷陽或者他媽唐明月兩人去幹，讓他們幹他們也不會。
到時候豈不都得壓在高芸身上。
一想到要教百來個人，高芸就覺得頭疼，最頭疼的是這百來個人大機率沒什麼基礎，教導起來的困難程度，肯定跟基礎很好的錢大炮以及朱王不一樣。