的文化，你的老闆讓你相信什麼是對的，這對你個人的影響很大。有的企業文化開放，只要業績好，基本上說話百無禁忌；但有的企業，如果你沒有受過專業的語言訓練，很快就會成為異類，甚至難以生存下來。
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招聘啟事中的人並不是老闆最想要的（1）
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為什麼招聘啟事會說“謊話”
招聘通常是公司人力資源部的業務，而招聘來的人卻要分配在不同的部門裡，人力資源部需要協調招人與用人之間的矛盾，畢竟從人力資源部門角度選擇的人和從業務需要上選擇的人，並不可能完全重合。因此，招聘啟事常常會出現“說謊”的情況。很多人都不明白其中的道理，以為招聘啟事中的人一定就是公司最想要的，而忽略了這個公司招聘部門的真正需求。
想想看，什麼樣的人在公司中最令大家頭疼？一定是那些在一些不必要的事上斤斤計較的人，只要他們稍微感到自己和同事之間存在不公平就不依不饒，只要公司不能令自己滿意就立即“揭竿而起”，和公司對簿公堂。有意思的是，在面試時，這種性格的人又往往不屑於掩飾，那種精明和計較一流露出來，就會令面試官產生一種排斥感。
招聘啟事不會表示歡迎這種型別的人，公司似乎也並不招聘這樣的人。但是這樣的人難道就一定不好，不能為老闆所用嗎？未必，用凡事都斤斤計較的人來對付一些刁鑽的客戶，他的計較就會轉化為一種力量。有的老闆想找的人正是這種“不省油的燈”，因為他希望自己的公司擁有能爭能搶的業務骨幹，在公司裡拿高薪、被重用的大多是這類人。
再或者，如果招聘啟事上寫著“具有良好的溝通能力”，記住，那未必是該崗位真正的需求，或者說未必是老闆最迫切的需求。也許老闆希望受聘者具備這樣的條件和能力：“具有當地戶口”“能節約公司的每一分錢”“少和同事說話，多集中精力幹好手頭的事”。拿財務部門人員的招聘來說，以上的要求哪個才是老闆真正需要的，稍微一分析就會得到答案。
所以，不要被招聘啟事嚇倒，以為自己沒機會，當你的“硬體”不符合的時候，“軟體”完全可以再彌補，也不要等到自己完全符合招聘啟事的要求時再去面試。被面試得多了，你看到的人和風景也就多了，這同樣是令自己增長見識的機會。逐漸地，你的能力會從用眼看人提高到用心看人，相應地，機會也會增多。
透過招聘啟事看透老闆的風格
公司的真實情況只有進入其中的人才能感受到，但也並不是每一家公司都必須要你親自去工作，才能明白工作環境的優劣。如果招聘資訊中出現了試用期過長或者接受崗位培訓要交費等不合理的要求，你就能馬上判斷出這家公司或者是老闆自身有問題。
很多招聘啟事，只要我們耐心分析，就能夠從中看到一些問題的端倪。
如下面這則對文員一職的崗位要求：
1。對待工作有耐心，能對產品資料進行整理、歸類、保管和存檔。
招聘啟事中的人並不是老闆最想要的（2）
2。認真，有責任心，能負責全體員工的後勤保障工作，包括安排員工午餐和晚餐等事務。
3。普通話標準，接聽電話能妥當應答，並做好電話記錄。
4。住址離公司近。透過以上招聘啟事，首先能看出，其招聘人員不夠嚴謹，崗位職責和任職資格沒能區分開來展示。
其次，耐心、認真、責任心都放在句子的首位，能看出公司看重員工的工作態度。
再次，工作內容看似眾多，其實工作壓力並不大，提出的對普通話的要求基本上也屬於現代人都具備的能力，在業務能力方面沒有提出過多要求。
最後，要求住址離公司近。有可能是因為工作內容瑣碎，且容易消耗時間，甚至加班的情況經常發生。甚至還可以推測，這家公司的老闆想節省交通補助費，招聘的人為了解決這一問題，索性提出“住址離公司近”的要求。ω米ω花ω書ω庫ω ；http：//www。7mihua。com
對於有職場經驗的人，透過這則啟事就能迅速判斷出這家公司是否適合自己。
從職業選擇的角度來說，沒有哪一種型別的工作是不可以被考慮的“壞工作”，只是要有針對性地選擇。上面這家公司，對於求發展的年輕人來說，未必適合；而