不過轉念一想, 這樣也好, 全公司都知道，也代表著上面的人知道了這件事, 就不知道會不會減掉印象分, 畢竟別人不知道傳謠言的是嚴建山, 要是腦子不清晰的，還會覺得是他自不量力。
人事通知沒下來, 宋昕琰可以不認這個, 只當是個傳言, 對他沒有半點影響。
宋昕晱也沒去質問嚴建山, 撕破臉會讓大家面上不好看。過於偏激的做法, 向來也不是宋昕琰的處事風格。
現在新專案鬧得人盡皆知, 人事部門招聘的時候也不再低調，直接在內部發崗位招聘，有意願的都可以找他們談。
產品部也有人想轉過去，不過都是劉經理和呂經理下面的年輕人，他們似乎不滿足現狀，對新專案充滿希望，主要是覺得如果產品經理是宋昕琰，他們也願意跟過去，另外兩位經理什麼品性大家都知道。
宋昕琰對此事一點都不著急，可以說他並不太上心。
倒是嚴建山想用謠言坐實這件事，但是他沒想到宋昕琰有點硬骨頭，軟硬不吃，不是一般的難啃，心裡正懊惱著自己確實著急一點。希望聰明的宋昕琰沒看不出來。
嚴建山可能不知道，宋昕琰心裡跟明鏡似的，他雖然在工作上並沒有太強烈的追求，一心只想當一條鹹魚，但正所謂旁觀者清。宋昕琰在還沒有答應他之前，就是個旁觀者，他需要觀察清楚新專案對他的利弊，現在好了，嚴建山直接告訴他，這件事就想找他幹，這裡面肯定有貓膩。所以，嚴建山怎麼可能不懊悔。
時間過得很快，一眨眼就從週一跳到週三，新專案的招聘工作進展順利，現在基本就差新專案的專案經理還沒有到位，公司高層和hr也在逐步篩選人員。嚴建山想摻合這事，他一開始是既不想放棄外包產品部利益又想要新專案利益，才推宋昕琰去新專案當產品經理。
但宋昕琰卻一直沒給嚴建山答覆，他的想法很簡單，與其在看不到未來的新專案當累死累活，還不如得罪嚴建山，並蹲在原來的位置上不動，想要他動就得給夠他足夠的利益。
這天下午，大家都沒那麼忙碌，比誰都著急的嚴建山又再一次找上宋昕琰。
都說無利不早起，嚴建山大概就是這種人，平時沒有利益衝突的時候，他看著比誰都溫和好說話，也比誰都大度寬容，但一有了利益衝突，他就會逐漸暴露本性。
宋昕琰向來都會和同事保持距離，自然也包括嚴建山在內，得知他的真實本性，只是覺得有點點失望，並沒有對他本人造成什麼影響。
隨著新專案的招聘進行的如火如荼，公司有一小撮人卻在研究疑似富二代的宋昕琰，把他每天穿的行頭全部過濾一遍，一不小心就把他手腕上的那隻名錶的價格給扒出來了。
這可不得了了，七位數，他們在公司再幹十年都不一定能買的起一套房，宋昕琰居然隨便一個手錶就是這個數，那就是一座移動的金山啊！家裡怕不是開礦的吧！
更讓人鬱悶的是，他居然在公司三年，還非常低調，要不是這次換了一輛跑車，誰也不會知道他家境居然好到令人髮指，也難怪他和所有人都有距離感，人家和同事都不在一個檔次上。
忙於自己利益的嚴建山對別人扒宋昕琰身家一事一概不知，他這會兒差點把自己的頭髮撓禿。
他原本想找宋昕琰談話，結果老闆的助理房芯玲直接打電話給他，叫他帶上宋昕琰到辦公室聊一聊，想見一見這位被“力推”的年輕人。可見，唐老闆非常重視這一次新專案，正一直盯著這邊的進展。
宋昕琰在公司三年，外包專案做得很出色，唐老闆其實是知道他的，去年員工大會還給他頒了獎項。唐老闆對這個年輕人的印象特別深刻，後來他的兒子唐飛揚還到了宋昕琰下面學習，工作上逐見成效，並且經常聽他兒子在耳邊唸叨，唐老闆真的比嚴建山想象更瞭解宋昕琰。
唐老闆前兩天跟唐飛揚在家裡吃飯，不免聊到新專案，他是想讓兒子到新專案歷練，就問他的意思，對新專案有沒有想法，想不想直接接管。
唐飛揚進公司一直非常低調，從來沒有跟別人透露過自己是太子的身份，他也會觀察周圍的人，對指導他、批評他的宋昕琰印象最深，自然要提他，不僅如此，他還提到劉經理和呂經理兩人。
他跟鄒廣言兩人一同查明，在公司散佈宋昕琰要去新專案的謠言就是他倆最先傳出來的。這些事，唐飛揚都以客觀的方式告訴他老爸，給他做參考。末了，他還提了句，宋昕琰有做專案經理的能力，不如讓他繼續跟著宋昕琰到