“人的力量真的很渺小啊。”這個時間，電梯來得很慢，這一層等電梯的人卻不多，他們站在空蕩蕩的角落裡，初秋的陽光灑在身上，隔著玻璃，就算燦爛也沒剩多少熱度，胡悅的聲音就像是夢囈，像是背景音，她插著口袋，眯起眼望著窗外的藍天。“在整容那邊的時候，覺得人真偉大，幾乎是無所不能，想得到的手術我們能做，想不到的手術我們也能做，有時候我會想，我們能做的是不是已經有點過多了，已經跨過了一條看不見的線——”“可，到了修復這裡，就又回到從前了，又會覺得，其實，我們能做的事，是真的很少啊……”人的力量，是多大，又是多小呢？這種交錯的感覺，就像是不斷在改變的自己，都讓人感到暈頭轉向，只有師霽唇邊帶了些諷刺的微笑是從來都不會變的，就像是漩渦中的錨準，他永遠都這麼悲觀，從來都這麼實際，所以也就永遠都不會被現實困惑。“每個醫生可能都有點救世主情結，”他說，當然不是安慰，還是一貫的微諷，“當然你尤其重——這樣的失落感不奇怪。”“難道你就不會失落嗎？”胡悅有點兒衝動地問，“就差這麼一點點，難道你從來不會因為這種事情煩惱——”“我是個醫生，”師霽說，他銳利地盯了她一眼，多少帶了些告誡地說，“病人並不是我追逐完美的工具。”這條底線，他永遠不會去跨越，醫生的底線，就是任何事都要以患者的健康為 停職停職檢查——胡悅這到底是得罪了誰？這個問題，不止張主任想問，就連十九層的住院醫都因此轟動了起來：像是十六院這樣的公立醫院，事業單位的風氣尤重，矛盾是有，但鬧到停職的地步，這就完全是撕破臉，把矛盾表面化了。如果不是完全要逼走某個人的話，意見再大，最多也就是把某人邊緣化——排班不規律，不分病人，不讓做事等等等等，甚至可以說，除非是得罪了現管，否則，就是得罪了院領導，一般來說小醫生的工作也不會受到太大的影響，畢竟醫生的工作都是科室領導安排，而科室領導除非是院領導的直系下屬，不然也不可能對其言聽計從。胡悅被停職，而且不是張主任的意思，是來自行政辦的直接要求，這無疑也就意味著她是得罪到了能影響行政辦的大腕，這時候再一聯想之前的調查，大家紛紛有種恍然大悟的感覺：這肯定是得罪人了，來搞她的呀，不然，一般私下注射，沒出事的話最多就是罰款，或者取消幾年內的參評職稱、先進資格什麼的，後者都是較為嚴厲的處理了，畢竟是影響進步，這個對醫生的職業生涯來說，錯了一步，可能就是三到五年，甚至是五到十年的區別。如果連取消參評資格都是大件事的話，這一次算是什麼級別的處理？眾人都是議論紛紛，“是不是得罪了院……”院長就是她老師的老師，她的住院總就是院長的弟子運作上去的，要再往下猜，這就是在給院長找敵人了，小蝦米不知道，也沒膽量這麼議論，只敢暗戳戳地聊，“反正，這個連證據都沒有，還只是懷疑，就給停職了，這感覺……”要說為胡悅抱屈，那倒是沒有，很多人現在更多的還是有點心驚肉跳——不該接胡悅手裡的客戶的，現在倒是有點撇不清了，雖然機率很小，但萬一被牽扯到……除此之外，那就更多的是看戲的態度了，當然也有很多人對j's大感興趣：主治醫跳槽，在十六院當然不會公開大肆宣揚，去向什麼醫院也只能私下打聽，j's據說就是師醫生在外掛證的醫院，專做超高階客戶，環境非常高大上，收人標準也很嚴苛……【悅悅，你有沒有收到什麼內部訊息啊？是不是有人在弄你啊？我八卦了一下，好像也不是行政辦那邊主動搞的事情】【話說，胡悅，你是真的去過j's嗎？那邊環境怎麼樣啊？】從她收到訊息開始，手機幾乎就沒有停過，林林總總的問候，其實可以簡單地分為兩點：到底是誰和師醫生甚至是周院長幹上了，還有就是j's那邊的環境怎麼樣，收入好不好——值不值得爭取跳槽。j's值不值得跳槽，當然值得，不過這是師霽和駱總的事情，胡悅不可能居中介紹也只能裝糊塗。至於是誰在搞她，這點她也比外人知道得多一些，大概超越住院醫生的層次，達到了主治醫師的等級——住院醫沒人脈的真是什麼都不知道，只能瞎猜，主治醫就蛇有蛇路蝦有蝦路了，其實能在十六院當上主治醫師的背後多數也有副主任、主任醫師的身影，這就是為什麼大單位的小蝦米也有人權的原因，這種關係從上到下盤根錯節，誰也說不清這個住院醫到底又是誰的弟子，也因此可以輕易地推知，她這回應該是做了更高層次博弈的炮灰，只是因為人微言輕，所以死得最慘、最快而已。“是衛生局直接過問了這件事。”駱總也在和師霽談論這件突如其來的事故，她好看的柳眉皺了起來，“沒想