大年三十團圓日，他想和老婆一起過的啊。
無奈從六七年開始，這一年就提前宣佈，摒棄過年，所有單位取消年假，正常上班，並且取消所有過年相關的習俗。
所以即便大年三十，整個工廠仍在正常運作，而陸驍只能充滿怨念的啃工作餐。
忽然桌上多出兩個鋁製餐盤，緊接著兩個人坐在他對面。
第一重工機械廠廠長崔愛國，拿下帽子露出了謝了頂的腦門。
偏人家還得把旁邊的幾撮頭髮留長了，梳過來蓋住光禿禿的頭，看起來滑稽又搞笑，但卻是中年謝頂男的最後倔強。
只見他熟練地用手將頭頂幾根髮絲撥向另一邊，企圖讓其蓋的均勻點，笑容如沐春風的和陸驍說話。
“阿驍啊，前天你拿給我看的整改方案，我和劉主任商討了一下，覺得很好，我們會盡快實施下去。”
“整改好了，應你所求，想要成立一個新班子，製造你設計出來的軸承機床，我們也已經透過批准。”
陸驍一聽樂了，沒想到機械廠的效率挺高的嘛。
自從來報到後，陸驍就開始熟悉研究工廠的大小事物。
從工人狀態，到廠領導班子的人際關係，及行事風格以及工廠裝置情況，都做了一系列詳細瞭解。
工廠的領導目前來看，基本都是做實事的實幹幹部，沒有勾心鬥角的破事，人際環境相對較純粹。
就是工人的分工上，以及廠里老舊裝置的維護問題，還有衛生條件稍顯欠差。
陸驍剛到工廠的第二天，一部鍘鋼機忽然卡殼罷工了，緊接著陸驍就看到，讓他渾身冒白毛汗的場面。
一個工人除錯了半天見機器都不動，竟然跳進機器裡面，用扳手敲敲打打，企圖找到故障原因。
這是極其危險錯誤的操作方式，萬一這期間機器突然運轉起來，這個工人將被鍘成兩半。
陸驍趕緊制止並讓工人出來，親自動手檢查機器主機，發現是一小段線路老化，造成短路導致機器罷工。
重新把這些線路換掉，機器恢復運作，或許是陸驍輕而易舉就找出機器故障原因，向所有人展示他的專業。
同時也讓工人們，認可了這位新工程師的能力。
從而高度配合陸驍工作，有他們協助，偌大的工廠才能在幾天內找出各種原因。
發現了工廠需要改進的地方，陸驍整理出一套整改方案，以及約束管理工人的章程，還有成立新專案的申請，一起交給崔廠長。
崔廠長珍而重之的收起檔案組織幹部討論，今天便過來告知情況。
劉主任是個嚴肅古板的中年人，平時板著一張臉，許多工人都怵他，但是和陸驍說話，能感覺出他在刻意放柔臉上的表情。
他開口道：“我們都很期待，陸工所說的軸承機床從我們廠子誕生，畢竟我們國家對於軸承的需求還是挺大的，基本都是靠著進口，而且給我們的機器還是落後的，人家淘汰的東西，眼見著外匯嘩嘩的往外流，我們不甘心啊。”
陸驍正色道：“領導們放心，實際上這個專案，我很早就開始設想了，差的只是將其實踐出來，不過我有九成的把握能做成。”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝