考慮到後面藥廠一些事宜，畢竟歸他們管，陸驍才不至於表露出來。
不過本想提醒一下，今年衛生行政會迎來一次醫療事故，該事件導致衛生行政組織受到巨大沖擊。
從上到下都被進行一次大型清查，被牽連引咎辭退的幹部不在少數。
但他們都這麼算計自家老婆，陸驍可不是聖人，當知道他們有利用老婆，幫他們抓蛀蟲的意圖，並不理會老婆所需要承受的風險。
就徹底打消提醒他們避坑的想法，讓先行內部自查，以後能不能躲得過就自求多福吧。
…
周璇深知，要想讓這些工人們信服，必須給他們一個下馬威。
她決定接手藥廠時，參考了陸驍的意思，就寫了份完整的管理規劃。
而她也開始看一些管理方面的書籍，前世她不需要管這些雜務，只需要專心研究醫術就好。
可接下來的計劃中，無論辦學校還是辦藥廠，都需要有一定的管理能力。
即使後續可聘請專業管理人才代為管理，她也得懂一些否則被人糊弄了都不知。
第一步需以鐵腕手段整頓工廠，先從新廠規廠紀入手。
實行多勞多得的準則，杜絕摸魚混日子的工人拿著跟勤快本分工人一樣的酬勞。
由於廠裡部分工人身上戾氣太重動輒火拼，新廠規裡明文列舉懲罰機制。
如今天這般情況，發生對峙口角並未真正動手，罰一天工資並記一次大過。
如進一步發展至動手夥拼，則主事人罰沒一月工資，罰沒的錢則發到食堂給全廠的人改善伙食。
記過三次大過的人，視為挑釁廠紀無視集體利益，罰以開除處理……
廠規足足有五十條之多，以上幾條算是罰得最重的，其餘的都是罰一天工資，或打掃全廠衛生包括公廁。
不過這樣的懲罰對於普通工人來說，也足夠嚴重了，有些人一大家子人靠著一人的工資養活。
少一天工資就等於少了收入，或許影響吃飯問題。
因此唸完廠規，工人們的意見真是越來越大。
雖然之前廠裡的氛圍不太和諧，工資也不時拖延，但總至於扣他們的工資。
可這新廠長倒好，一來就打算從他們的工資下手，這怎麼讓他們接受得了。
熊連發冷笑，果然如他所想。
就這種長年坐辦公室看病的人，怎麼懂得管理工廠的彎彎繞繞，一來就把工人得罪死了，看他怎麼料理這個不知天高地厚的女人。
抬高雙手示意大家安靜下來。
一臉語重心長道：“周璇同志，這樣的廠規未免太不盡人情，你好歹也是根正苗紅的人，可別步那些眼裡只有利益的資本家的後塵啊！”
“就是，憑什麼要扣我們工資，我們不服！頂多接受批評就是了！”
“熊廠長說得對，咱們都是廠裡的老人了，這麼多年來，哪裡見過這些苛刻的廠規，只有見利忘義的資本家才會這麼幹。”
一時間整個車間鬧哄哄的，爭先發表自己的不滿。
事關周璇列出的廠規，每項都卡在他們中經常乾的事上，要真落實下來他們工資都不夠扣的。
是以配合著給這個年輕的新廠長施壓。
熊連發和劉強滿臉得意的看周璇，倒要看看她要怎麼辦。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝