秦嫣氣不打一處來：&ldo;那誰剛前一刻還在那信誓旦旦地說，喜歡人家，這才多久，又吵架了是吧。&rdo;&ldo;我們沒吵架。&rdo;陸承曜正色看她。&ldo;沒吵架你倒是去把人家追回來啊。&rdo;陸承曜抿著唇沉默了會兒：&ldo;媽，你以前就非爸不可了嗎？&rdo;&ldo;……&rdo;秦嫣被問得一時摸不著頭腦。陸承曜沒再繼續說下去，將行李箱收拾好，道了聲別：&ldo;我那邊已經落下了不少工作，我先回去了，改天再回來看你和爸。&rdo;秦嫣心裡一時有些急，跟在他身後：&ldo;所以你又要放棄朵朵了是吧，我告訴你，過了這村沒這店，她要是在這段時間裡被別的男人追走了，有你哭的。&rdo;陸承曜頭也沒抬：&ldo;追走就追走唄，誰要誰趕緊娶回去省得留著氣人。&rdo;&ldo;……&rdo;秦嫣恨不得一巴掌拍他腦袋去，&ldo;你別後悔，回頭我就給她介紹去。&rdo;陸承曜回頭看了她一眼：&ldo;你別瞎摻和行不行？好好給我盯著她。&rdo;&ldo;說要也是你說的，不要也是你說的，你到底想怎樣？&rdo;&ldo;晾著她！&rdo;陸承曜淡應，到底是在賭氣，長吁了口氣，轉身看秦嫣，叮囑她：&ldo;總之你替我好好盯著她就是了，我和她的問題不是一兩句話說得清楚的，她心裡有疙瘩，有些事我現在也給不了確切的答案。&rdo;這句話秦嫣聽著雲裡霧裡的，沒理解明白，陸承曜也沒要解釋的意思，留了句&ldo;我先走了&rdo;人就走了。秦嫣原還想著陸承曜這麼一走秦依估計心裡不好受，又有點想知道秦依對陸承曜離開是怎麼個心裡，大概因為新公司的緣故，哪怕待遇比同行其它公司高了不少，但敢投簡歷的不多。每個崗位零零星星有一些，但都是些找不到工作的，能力上或者狀態上與秦依希望的有些差距。總之就是有實力的吸引不過來，沒實力的倒是來了不少。在團隊的人才結構上，陸承曜在幫她修改的終板bp裡也羅列得很清楚，他綜合了pdp人物性格測試和bti職業測試給秦依羅列過一個大致的人才結構模型，比如團隊副手及產品經理選擇屬於支配型的老虎型性格人，這型別人善於控制局面並能果斷作出決策，適合開創性和改革性的工作，剛好彌補了秦依缺乏決斷力的性格缺陷，文案品推方面考慮相對穩定敦厚的考拉型人，銷售方面選擇相對外向和交際型的孔雀型及變色龍型，研發和實施方面選擇以嚴謹精確的貓頭鷹型等，不能單一選擇同個型別人但也不完全迷信這兩套性格測試。陸承曜的這套團隊組建模型對秦依組建團隊幫助不小，但相應的，在篩選人才方面難度也大了不少，從團隊正式組建到半個月過去，秦依只招回了兩名銷售，新公司沒人敢輕易來。