it部會把一些公司內部運用系統，尤其是訂單系統做一些變更，在正式通知下來之前，下訂單的過程仍舊和以前一樣。&rdo;&ldo;哦，知道了。&rdo;成舟迷茫，科長找他就為了解說這件事？這種事情不是應該全公司郵件通報，再在每週一的晨會上由各級主管向各部門分別介紹嗎？&ldo;上次的事情雖說主責在柳雙雙身上，不過……&rdo;正題來了！成舟捏緊放在大腿上的雙手。&ldo;如果當時柳雙雙在向你發確認函的時候你能好好確認一遍，上次的損失說不定就不會發生。這疏忽之責你是怎麼都逃不過的。&rdo;&ldo;要罰錢嗎？&rdo;成舟脫口問。&ldo;罰錢？&rdo;呂張飛笑了起來，&ldo;你準備被罰多少？上次那單貨全部損失將近六百萬，就算你只負責百分之十，也是六十萬，你交得出來嗎？&rdo;渾身血液&ldo;唰&rdo;地下降，成舟臉色變得蒼白蒼白。&ldo;呵呵。放心，ahs集團可不是那種私人小公司，不興罰錢那套。只要你不背叛公司、不觸犯國家法律，抱著認認真真的心為公司做事，一些風險，公司還是能替你承擔的。不過也希望你能引此為戒，同樣的疏忽絕對不能再有。&rdo;&ldo;是，是，我明白。感謝公司的理解和體諒，謝謝您，太好了，呼‐‐！&rdo;成舟也顧不得在科長面前，忍不住就長長舒了口氣。&ldo;可是該有的懲罰還是有，公司獎懲分明，你做得好，公司給你發獎金，做得不好，自然要扣獎金。從下個月開始，你每月的獎金係數將降到07，一直到本年度六月。六月底公司考核員工上半年績效，如果你上半年表現良好，下半年獎金係數還有調整的可能。如果表現不好，不光是你的下半年獎金係數，包括年終獎金也會大受影響。明白了嗎？&rdo;&ldo;明白。&rdo;成舟苦澀地道。業務員工資基本上都靠銷售提成獎，底工資相當低。而他原本的獎金係數就不高，如今降到07，相當於他原來能拿到三千的獎金，現在只能拿到兩千一，一下就少了近三分之一。&ldo;好好幹，不用沮喪。你上個月的業績就相當不錯，把這成績維持下去，下半年的獎金係數說不定不但能調回來，還能調高哦。&rdo;&ldo;是，我會好好努力。&rdo;成舟還能說什麼？辭職嗎？他到哪兒再去找一家能列入世界五百強的公司？當初能進入ahs集團，已經有很多人說他運氣好。&ldo;嗯，和你搭檔小李好好合作，那小子雖然剛進公司，但社會經驗說不定比你這個前輩還豐富，不要小看人家，要主動伸手和人家合作。不要以後小李升上來了，你還在原地踏步。&rdo;&ldo;明白，我會好好和小李合作。&rdo;&ldo;很好。小成，你的努力我都看在眼裡，不過工作光努力還不行，尤其是跑業務的人，不是誠懇、勤快就能把業務跑下來，有時還得動動腦筋，這點你要和小李好好學學。&rdo;&ldo;是。我以後一定注意。&rdo;&ldo;成舟，&rdo;成舟抬起頭。&ldo;你在生活上、工作上如果有什麼困難的事可以跟我說說，不願跟我說也可以找人事部談。&rdo;我想加工資加獎金能找你談嗎？成舟嘴巴上一個勁表示感謝。&ldo;真的沒什麼和我說的？&rdo;&ldo;沒有沒有。&rdo;呂張飛摸摸下巴看了他一會兒，&ldo;那好吧，如果你有什麼事，我隨時歡迎你來找我談。不要因為降低獎金係數的事情影響到工作情緒。去吧，打起精神好好工作！這半年爭取做出一些成績來給大家看。&rdo;&ldo;是，謝謝科長，那我出去了。&rdo;呂張飛點點頭，放下腿，擺正椅子看向電腦螢幕。成舟開門離去。呂張飛看成舟離開，立刻拿起電話按了內線號碼，&ldo;老張，你說成舟這兩天無精打采，和李加誠也不怎麼說話，到底怎麼回事？那小子什麼都不肯跟我說，等會兒你讓李加誠進來找我。這些小子，沒一個省心的。&rdo;大約看出成舟心情不好，陳顏這兩天和他說話也是小心翼翼的。&ldo;成舟，怎麼啦？科長找你什麼事？&rdo;&ldo;沒什麼，就說訂單系統要改。&rdo;&ldo;哦，那你……&rdo;&ldo;陳顏，&rdo;&ldo;嗯？&rdo;&ldo;沒什麼。&rdo;成舟想和陳顏借錢，最終還是沒有說出口。現在的公司，同事之間關係越來越冷淡，紅白喜事發發帖子也就算了，借錢什麼的還真沒幾個人能開得了口。真有困難，都是透過人事部或者公