季總的肯定和慷慨的獎勵讓他們感到自己的努力並沒有白費，他們的設計作品得到了認可和讚賞。
一百元的獎金，對於他們這些初入職場的新人來說，無疑是一筆巨大的財富。
這筆獎金遠遠超過了他們的期待，甚至超過了他們平時的工資。
這讓他們感受到了自己在這個公司中的價值和地位，也讓他們更加堅定了自己的職業信念。
這一刻，他們深深地感到，選擇這家公司是一個正確的決定。
在這家公司中，他們不僅得到了寶貴的學習機會，還享受到了豐厚的福利待遇。
更重要的是，這家公司注重員工的付出和努力，即使是在工作範圍之外的事情，只要做好了，也能得到相應的回報。
他們不禁感嘆自己的眼光獨到，慶幸自己在畢業時做出了這個明智的選擇。
此時，他們也想到了自己的大學同學們。
許多同學現在還在艱苦的環境中奮鬥，為了生活而疲於奔命。
而他們卻能在這家舒適的公司中學習和成長，享受著優越的工作環境和福利待遇。
這讓他們更加珍惜眼前的機會，決定在這家公司好好發展，為自己的未來打下堅實的基礎。
他們相信，只要繼續努力，不斷學習，不斷進步，他們一定能夠在這家公司中取得更加輝煌的成就。
隨著新一批設計師的加入，設計團隊的創新力得以顯著提升，新產品層出不窮。
與此同時，服裝廠在季向晴的精心管理下，生產流程也逐步穩定，邁向正軌。
看著眼前的繁榮景象，季向晴也深知是時候將業務版圖向外拓展了。
她的目光瞄向了繁華的海市，決定在那裡開設錦繡年華的第一家分店。
海市不僅是經濟中心，更是時尚潮流的匯聚地，對於服裝品牌來說，這是一個不可多得的發展機遇。
當然，季向晴並不打算止步於此，她計劃在合適的時機繼續在海市開設第二家、第三家分店，逐步佔領市場份額。
隨著新店的計劃，一個問題擺在了季向晴面前：究竟該選誰擔任店長一職呢？
目前，京市的幾家服裝店在各自店長的管理下，業績斐然，每個人都展現出了出色的領導能力和業務素養。
季向晴覺得無論哪一位前往海市開拓市場都應該沒問題，但是，有一點讓她很為難。
陷入了沉思，這些店長全都是京市本地人，長期在本地工作和生活，已經形成了穩定的生活圈子和社交關係。
如果要求他們離開熟悉的環境，前往海市開拓市場，這無疑是一個巨大的挑戰。
她不確定是否有人願意做出這樣的犧牲。
當然，季向晴也可以考慮在海市當地招聘店長人選。
但是，這樣做也存在一定的風險。
作為一個外來品牌，季向晴不能長時間待在海市監督店鋪運營，這就意味著她需要找到一個值得信賴的當地人來管理店鋪。
但是，在短時間內和陌生人建立起足夠的信任感並不容易。
權衡利弊之後，季向晴決定還是從京市的店裡挑選一位熟悉的人來擔任海市分店的店長。
這樣一來，她可以確保店鋪的運營和管理符合自己的要求。
為了補償這位店長離開家鄉、前往海市所付出的努力，季向晴也開出了誘人的條件。
如果這位店長能夠成功在海市開拓市場，業績斐然，那麼她將成為海市所有服裝店的總店長。
這不僅意味著更高的收入，更是一種榮譽和地位的象徵。
當然，作為海市總店長，她還將享有每年當地服裝店總盈利2%的分紅。
雖然這個數字看起來不算太高，但考慮到服裝店的盈利能力和市場潛力，這絕對是一筆不菲的收入。
按分紅算2%，最差也有差不多10萬塊錢的分錢，沒有上限，一般人知道這個數額，估計都會想去海市。
但是季向晴並沒有提前透露這個誘人的福利。
她希望那些有意願、有能力的人能夠出於內心的熱愛和追求，而不是僅僅為了金錢而接受這個職位。
在她看來，一個真正優秀的店長，應該能夠為了店鋪的長遠發展和品牌形象的塑造，付出更多的努力和汗水。
最後經過反覆篩選和深入溝通，季向晴最終確定了向華為海市分店的總店長。
向華雖然年輕，但展現出了非凡