大年初五一大早，廠長許懷安回到辦公室，就讓歐若星通知廠裡生產主任級別及以上的所有人員到廠裡辦公樓的會議室開會。
這是每年開年都要進行的開年動員大會，因為會議室場地有限，只能是先由廠長主持管理人員開完會之後，再由各個生產主任及其他科室主任去跟各自的班組開會宣貫廠長的重要講話精神，以及安排年度生產任務。
“廠長，咱們今年是不是有招工指標啊？”第一車間的生產主任在會上問道。
許懷安看了他一眼，跟會議室所有人都提醒道：“招工指標每年都有，但是招工要求我也會隨指標一起下發，如果沒有達到要求的，一律不允許招進來！否則……”
話沒有完全說出口，但是在座的，能夠做到管理人員的，都不是傻子。
特別是自從許懷安來了機械廠之後，就開始大整頓，如今廠裡的氛圍還是可以的。
就算沒有完全清理，但是一些蛀蟲也都收斂了不少，小心思只能放在其他地方，一些大事兒上是完全不敢有小心思的。
其他車間主任看到第一車間主任吃癟，也都紛紛別開頭，不敢再有什麼異議。
笑話！要是因為一些不可實現的事情，而影響了廠長對自己的看法，那可是得不償失的。
誰願意去冒這個風險呢？
家裡那些三姑六婆八大姨的關係，在自己的切實利益面前，可是不值一提的！
誰也沒有那麼大度，樂意為了這麼些八杆子打不著的關係，而讓自己吃虧。
看他們不再說話，許懷安也按照會議流程，讓秘書把年度生產計劃給派了下去，每個生產車間領到的任務都不一樣，都是根據車間特性而制定的。
許懷安看他們都拿到了各自的任務單，就讓他們看完之後提意見，“你們每個人手裡拿的都是你們負責的車間今年的生產任務，你們仔細閱看，要是有什麼意見和需求，及時提出來，咱們一起解決。”
每個生產主任都看著自己手裡的檔案，同時也對照著他們各自車間的情況，核實月均產值和日均產值，以及目前的人手安排等。
半個小時後，第一車間的生產主任率先發言：“廠長，根據您給的這份生產任務，以第一車間目前的日均產值，距離完成任務有一定的差距，主要是人手不足，生產量提升不上去。”
許懷安拿著前期準備的所有機械廠職工（包含臨時工）考核情況表，翻到第一車間的員工考核頁，提起來正對著第一車間生產主任的臉，“你看看，這是你們第一車間的員工考核情況，正式工佔了百分之二十左右的不合格，而臨時工呢，也有大約百分之十的不合格情況，你給我解釋一下究竟是因為什麼原因而出現這個考核結果？”
平時許懷安沒有管得這麼細，都是由各個車間的生產主任去管這件事情的，沒想到歐若星提出年度全員考核，竟然考核出來這麼個結果，還真的是出人意料。
剛開始知道這個結果，可把許懷安氣得夠嗆，他不知道自己這麼嚴格的整頓，竟然還有人敢陽奉陰違，並且還不在少數。
既然說了第一車間，那麼其他車間也不能倖免。
“這是你們每個生產車間的員工年度考核結果，都有詳細記錄的，每個人的工作能力和工作態度，都一一記錄在冊，每個生產主任都對照著這份考核表對該處理的人就快速處理好，不要讓我再說第二遍。”
“處理完成之後，把符合轉正要求的臨時工，給我遞申請轉正，缺人的給我寫招工計劃來，我一一審批之後執行！”
“另外對於不符合本崗位工作要求的，根據他的實力能力，安排調整崗位，要是不願意接受調整的，直接上報上來，我會安排人統一處理。”
年年整改，年年都有一些人鑽空子，真的是神煩。
特別是對於從部隊轉業過來的許懷安而言，他簡直是痛恨這種情況，可是他也清楚「水至清則無魚」的道理，所以一直沒有趕盡殺絕。
可是這並不代表他不會時不時的給他們緊一緊弦，要不然他們得上天。
這次這麼大規模的整改，也是因為年前縣裡開會提出了新要求，而且新一年度的生產任務比往年都重，但是給到的預算卻沒有太大的施展空間，所以不得不進行廠內調整。
幾個生產主任看著他們各自車間員工的考核結果，以及手上的生產任務，簡直欲哭無淚。
媽呀！這誰的屁股是一乾二淨的啊！
看來晚上下班回去又得雞飛狗跳了，唉