的主專案核心?技術團隊外，helena科技的整體人?員結構偏年輕化，組織結構、企業文化都並不像她接觸過的一些國內公司慣有的冗餘狀態。
各部?門間獨立決策，互不掣肘，又直接向高管層負責，工作效率和決策效率看起來都格外高上一截。
自然也?有弊病。
比如夏鳶蝶帶隊的外來翻譯團隊，這樣一個無關各部?門核心?職責的「問題」在?沒有高管層擔保的情?況下，就會遭遇到週一那樣被來回踢皮球的結果。
不過公司整體運轉精簡，基本能夠秉持絕對高效和技術為先的原則。
夏鳶蝶私心?懷疑，這是受以遊烈為核心?的初創團隊影響，與遊烈的個人?性格有很大關係。
但畢竟是商業公司，不可避免也?要和許多?本土公司打交道?，將意思表達成官面話的管理層必不可少——
helena科技內直接負責市場部?的那位副總裁郭齊濤，此時就正在?大會議室的投影幕布裡，對著記者侃侃而談。
「……地球的近地衛星軌道?資源是有限且不可再生的，itu（國際電信聯盟）早有明確規定?，在?地球軌道?和衛星頻譜使用?權上，國際通用?地秉持著『先登先佔，先佔永得』的原則……國的星鏈計劃早已捷足先登，國內商業航天起步雖晚，但近些年正在?蓬勃發展，建立星座搶佔資源迫在?眉睫，商業航天行業理應擔負起其應有的歷史責任……」
如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦拜託啦 ()
||
</br>
<style type="text/css">
banners6 { width: 300px; height: 250px; }
dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }
dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }
dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }
dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }
</style>
<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>
</br>
</br>