「看來老闆也知道我們組工作量大啊，哈哈。」胡偉開著玩笑，臉上卻很有幾分喜氣。職場上,手下帶的人越多，分量就越重，這是不成文的規定。「hr說人在茶水間了，夏鏡你去接一下，帶他吃個飯吧？」
臨近中午,胡偉還要去開一個會，夏鏡再不擅人際也沒法推辭。
然而見到新來的實習生時,夏鏡還是比預想中尷尬了一萬倍：「呃,白宇？」
白宇在他面前笑微微的,活脫脫是另一個版本的徐磊,「夏鏡？」他也有點驚訝,不過沒讓談話就此冷寂下去,「聽說前頭已經有一個實習生，原來是你啊，真是巧。那就要拜託你多帶我熟悉熟悉啊。」
說是湊巧，其實想想也不意外。網際網路的龍頭企業都不在本市，這裡只有為數不多的幾家中小型企業，而使用者研究又是較為小眾的崗位，要想實習，選擇並不多。白宇大概是刷過了其它崗位的實習，現在輪到這裡了。
夏鏡沒多說，但也沒故作冷漠，帶著白宇吃了頓飯，簡單介紹了組裡的專案，吃完飯回公司，就將他交給胡偉。
平心而論，夏鏡不大願意和白宇共事，過往隔閡是一回事，除此之外，他自認和白宇不是一類人。不過一段時間過去後，他還是承認在白宇身上學到了一些東西。
有一次，他們和胡偉一起與專案裡的產品經理交談，說到測試期間的小失誤。
「測試素材洩露出去了。」產品經理當著胡偉的面，沒有生氣，只和和氣氣地丟擲問題：「雖然影響不大，但以後還是要想辦法避免。」
由於使用者招募困難，這次測試是遠端進行的。其實素材洩露的風險，組內考慮過，夏鏡和白宇提議改換調研方式，但胡偉最後拍板，說這批素材保密程度不高，還是用線上測試的方式遠端進行。這是綜合衡量後的結果，談不上對錯，但產品經理提出來了，就得給一個答覆。
「我們約個時間討論一個方案出來吧，」胡偉回答：「在驗證深度和素材洩露間做一個選擇，要完全避免洩露，我們可能需要捨棄某些調研形式。」
「這……」產品經理一聽，有點不高興：「調研的效果還是需要保證的，洩露是洩露的問題……」
白宇就是在這時笑著插嘴的：「洩露的事兒怪我，是我提議線上上用素材測試的，畢竟模糊圖片或者口頭講解，都隔了一層，實在不能保證效果。這事兒胡哥不知情，是我和夏鏡執行的，我剛來實習不久，考慮得不周全，看夏鏡也沒有異議，以為向來是這樣的呢。下次我們一定提前和您確認好方案再去調研。
他這樣低姿態，對方也不好揪著不放，於是承諾後續專門拉個會，討論下針對此類調研的具體操作方案。
這件事討論結束後，夏鏡就見胡偉拍了拍白宇的肩，帶著他往回走，小聲說了句什麼。白宇笑著搖了搖頭，和他一起走在前面去了。
夏鏡跟在後面沒說話。他來公司幾個月，和胡偉的關係停留在客氣溫吞的層面上，可白宇來了幾天，就明顯和胡偉舉止熟稔起來，有意無意，看著倒像是比夏鏡資歷更深。
有些事情夏鏡看在眼裡不是不明白，只是學不來，他能日益褪去莽撞與直接，但始終掌握不了圓融的技巧。
與實習相比，學校裡的事就更為順利一些。
第一輪實驗過後，夏鏡分析原始資料，結論可喜。實驗假設得到初步驗證，接下來再加入後續變數，進行兩輪實驗就可以了。資料在組會上一匯報，賈依然就私下跑來教訓夏鏡：「夏小鏡，你說說你，做實驗怎麼不喊我幫忙？你是不是皮癢癢？」
夏鏡被她說得立刻舉了白旗：「對不起啊師姐，我……我看你挺忙的……」
「就是，別喊她！」楊斌在一旁湊熱鬧：「小心她到時候叫你請客！」
此話一出，連夏鏡帶賈依然都震驚地看向他，不約而同在心裡聯想到「不要臉」三個字。
而後夏鏡再安排實驗，就約上賈依然來幫手了。
直到這時候，城大心理院系針對畢設的中期答辯，才將將開啟。
算起來，夏鏡的進度領先了不止一步，這固然得益於他自己的努力，也少不了杜長聞的幫忙，後者的幹練作風極大簡化了夏鏡的助教工作。
夏鏡發現杜長聞並沒有迴避他，並且，的確是一位很好的引導者。他並不吝惜知識與技巧，然而給予的又遠不止這些明面上的東西。
前者讓夏鏡感到高興，而後者，讓他感到驕傲——儘管這種驕傲只能以不可告人的方式存放在記憶裡，多少