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想到就行動。
子矜要來白紙、碳條、直尺，便在自己的畫板上設計表格了。可憐她前世沒有學過會計，什麼都不懂，這表格還是在原有賬簿的基礎上加以改進的。她幾番修改，又與飛揚和五管家商量過，最後定稿已經過了好幾日了。
而後，子矜又將標準的阿拉伯數字寫下來，打算一起傳授給幾位管家。
老夫人聽聞子矜的想法，詳細問過之後大為讚賞，深感自己沒有挑錯孫媳婦。這樣能幹的賢內助上哪兒找去呀？子矜和飛揚那簡直就是天造地設的一對啊！
為了監督各個商鋪的財務收支，子矜提出了洪氏所有的賬本都由總部製作編號然後下發，以確保每一本都是一個格式，方便統計和抽查。飛揚和老夫人都不住點頭，贊她想得周到。
而後，子矜才正式提出制度化管理。她把洪氏看作一個商業集團，旗下有很多的產業，這樣一個大的集團，沒有詳細的管理制度，領導人又想偷懶，她實在擔心洪氏會在飛揚手中破產。
老夫人對她很是讚賞，讓她放手去做。
於是，子矜又與飛揚討論，一條有一條的擬定、修改，最後終於形成了一套詳細的管理制度。
立足於如何讓領導人最輕鬆，而又能牢牢抓住領導權，子矜頗費了一番功夫。
因為領導人等同於放牛吃草的管理模式，基本制度最重要的一條就是不能做違法的買賣，不然朝廷追查下來，他們就被連累抄家就慘了。
飛揚這個家主將所有的生意管理大權盡數交給五管家，怎麼發展著呢麼賺錢都有他們自己去把握，他這個家主只負責監督和指導，當然，也是他們的靠山。
為了刺激幾位管家及各大商鋪掌櫃的積極性，制度中還有一天重要的獎勵制度。
——將各個商鋪年利潤的百分之三十用於獎勵。從商鋪的小夥計到掌櫃再到分管的管家，每人年後都能按照一定的比例得到額外的獎金。
子矜想，如此一來，定然能刺激洪氏所有職員的積極性。在這個任性相對單純的是時空裡，他們定然會將洪氏的上批當做自家的生意一般，盡心竭力。
表面上看來洪氏似乎放棄了一部分利潤，但實際上卻能得到更多的回報。飛揚真是對於子矜佩服的五體投地。
當然，權力下發下去了，監督權得握在自己手裡。是、子矜提議成立洪氏的暗勢力，訓練一批對洪氏極端忠誠的高手，一方面負責保護洪氏主人，一方面負責監督幾位管家及各地商鋪有無違法買賣，中飽私囊等異常狀況。洪氏座位江南首富，本來就有這樣的一支暗勢力存在，飛揚接管家主之位以後就將這股勢力握到了手裡。關於這一點，他比子矜更敏感。
想起李明道，想起不久之後朝廷的改革他們都有些不安。
臘月底，子矜將幾位管家召集起來開始培訓。連老夫人和飛揚都坐在前排旁聽。
子矜首先介紹了阿拉伯數字，然後再講解自己新設計的賬簿表格，最後講了新的管理制度和獎勵制度。
幾位管家都顯得很激動。這個什麼阿拉伯數字雖然看起來有些奇怪，但不可否認，用在計數上面確實比漢字醒目多了。那個賬簿更不用說了，清晰明瞭，還杜絕了下面作假帳的可能性，不是內行如何做得出來？而新德里、獎勵制度就更讓他們興奮了。
幾位管家手底下負責的產業都很多，如此計算下來，他們一年的獎金只怕比朝廷一品大員一年的俸祿還要多。錢財誰人不愛？
子矜這位初次露面的少夫人立即贏得大家的一致稱讚和擁戴。
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年前，李明道終於收到洪氏託人呈上來的東西。可是拆開一看，居然是一幅畫。
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他看來看去，足足研究了兩天，什麼都沒看出來，正要發怒，周鑫又送上一瓶藥水以及一封密信。
李明道看完之後，有喜又怒。他立即取了畫來，去掉兩邊的軸，抽出裝裱時藏在中間一張白紙，用毛筆刷上藥水，藍色的字跡變開始顯現了。
這樣一套詳細的改革方案，主要分為兩個部分，三省六部制和科舉制。沒一個改革都有方法和步驟，連各個的反應都算計在內，還列下了應對之策。總而言之，這個方案相當嚴謹而詳盡。
李明道一眼就看