性的氣息。她在眾多商場能人的目光中，不急不慢，神態從容地踩著黑色高跟走到了蘇梓然身後，和莫影站在一條線上。
☆、第五十八章
蘇梓然把桌上的檔案遞給黃歆，語態和氣，“來幫我把這些念給他們聽聽。”
檔案內容無非就是公司發展理念，發展策略，堅持做到質量過關，絕不坑害老百姓。以及短期專案策劃，拉攏合作伙伴，開拓國際國內市場等等。對於高層管理來說，這些都是基礎又基礎的常識，起初還會反覆強調，現在早已銘記於心，公司發展方向，該怎麼發展，根本不應該是放在董事會上來討論的。不對，這還不是討論，只是讓人把之前的討論結果唸了一遍罷了。
黃歆的語氣平穩鎮定，沒有一絲一毫慌張，她一字不漏地把三頁內容全讀了下來，讀完還不帶喘。
蘇梓然面帶笑容，滿意地點了點頭。繼而把目光轉向眾人，他微微眯眼，發現有幾個人已經蹙起眉稍，略顯無趣和鄙視。還有一部分人仍是笑彌勒狀，聽得那叫一個津津有味，不知道是真聽進去了，還是在裝樣子。蘇梓然在心中默默記下了那幾個人的名字。
“剛才說的，大家都明白了嗎？”蘇梓然溫和問道。
“恩。”“知道。”“明白。”零零散散的聲音響起，看得出來，好多人連裝的興致都沒有了。
蘇梓然也不計較，因為這件事本來就無聊透頂，自己聽著黃歆的聲音都快睡著了。不過在這樣的情況下，仍有小部分人還笑呵呵，滿是恭維的嘴臉，這無疑是最難對付的一部分人，他們把所有的情緒都藏得太深，永遠讓人摸不著，猜不透。羅永就是其中之一。
蘇梓然把這些人的德行摸得差不多了，也該進入正題了，畢竟董事會還是挺嚴肅的一件事。
首先自然要發表自己的想法，作為董事長，得有氣魄、頭腦和手段，他簡明扼要地總結了前幾任董事的功過，闡明之後需要改進和繼續發揚的地方，又分別確認了各個管理者的司職，稍作了部分調整，簡而言之，他在改，根據之前的判斷，把最不容易對付的人放在眼皮底下，其他的則保持原狀。
這些當然會招人不滿，鬧騰的絕對不止一人，明裡暗裡想找蘇梓然麻煩的人只增不減，各個憤憤不平，做了好多年的元老級人物，就被這麼個新來的愣頭青給調到鳥不拉屎的大西北當分店店長去了，這把老骨頭怎會受得了那種鬼天氣？
對於這些事，蘇梓然自然要安撫規勸。蘇明之前說的對，桐化是剛剛上市的公司，雖之前一起打拼過，但內部人員沒有統一的意識，各自都想著自己的利益。蘇梓然的人員分配無疑是要打散初期形成的小團體，這些人誰不是大難臨頭各自飛的？自己的利益都顧不及，哪還有閒心管別人？
於是，分配到更好職務地就在家裡偷著樂，不好的則上門找蘇梓然理論，各管各的，雖然亂，但蘇梓然卻滿意。當眾人還在爭奪那點權和錢的時候，他已經在悄無聲息的進行內部重組了。
當然，管理層內部確實也有硬漢子，和老朋友打拼多年，積攢的情誼豈是幾個臭錢能打破的？於是，他們找蘇梓然理論，吵得天翻地覆，蘇梓然沒法兒，他們的股份在那擺著，不可能隨便給他們安個職位，所以只能照原樣不動，這才讓他們消停下來。
但這樣的人畢竟是少數，大部分還為著自己的那點地位鬧騰。因此，蘇梓然幾乎每天都帶著莫影到各家奔走，或等著對方找上門，使勁渾身解術把那些人給一一擺平了。
剛開始他還有些手生，半天解決不成一件事，後來，經驗豐富了，越做越順手，威逼利用，連蒙帶騙樣樣使得順風順水。他在和人談判，莫影就在後面站著，人要敢動歪腦筋，莫影就會在對方動手前給人廢了，半點機會不給，倒把人嚇得只會說“好”，大氣不敢出一聲。
雖然蘇梓然一直在趕著解決問題，力求快速準確，他需要儘快掌握桐化。但真正解決得差不多時，已經過了快一個半月了。
這天，蘇梓然約了最為狡猾難對付的對手——羅永。這人本是最有希望成為新一任董事的人，但到後來卻只做了個副經理，這事任誰遇上了都不可能毫無怨言。可他還真沒有像其他人那樣吵嚷，安安分分做事，沒半點動靜，更沒有上門找蘇梓然理論，搞得讓人以為他衷心不二，服從上級一切分配。但天知道他心裡打著怎樣的如意算盤？不把他給擺平了，蘇梓然必定坐不穩桐化董事長的位子。
自古有云，酒桌上的話不能當真，但偏偏酒桌上又是最能套話的地方，大家都喝得個七暈八素，真話假