，我們要留出一定
聯份在站起來有必要的時候分配給我們公司的高管其系是所以說如果現在就轉讓百分之四十的股分給你們，也許幾年之後需要的時候我們就沒有股份進行分配了。或者是說我們分配之後，你們就會自然成為控股股東，我剛才也說了，這個快餐連鎖店的控股股東只能是我們。從這兩方面來說，我們是不可能轉讓如此之多的股份給你們
應該說，段紅的這番話已經說得很誠實，她也知道與劉玲芝這樣的人談判，到了這個份上了，那所有所謂的談技巧都用不上了，真誠也許才是解決問題的最好辦法。
劉玲芝也沉思起來，她雖然只不過主要走進行投資，但是對於公司的管理那也是一點也不陌生。再說了，不懂得公司管理的人根本就不是是一個出色的投資者，或者是說根本不可能成為一名成功的投資者。
所以劉玲芝知道段紅所說的這一切是真的，但是，這一家快餐連鎖店真的能走到那一步麼？通常來說，用股權來刺激高管或者是員工只出現在一個相當大的企業或者是公司之中，如果只是小打小鬧，用這種方式的意義並不大，因為這樣一來也只不過是一個與合夥企業沒有什麼兩樣的東西罷了。
想了好一會，劉玲芝才最後說：“你說得有道理，可是我們也有我們的擔心
此時，兩個人的談判也就再一次陷入了僵局，一個是有著自己的擔心，一個是有著自己的底線。兩個人都有道理，所以一時之間並不容易找到平衡點，沒有辦法說服對方，也就不可能