們也不能讓梅花在這樣下去，總不能老是靠著捐款來加大產品的銷售。”李記鋒大聲地說。
說到底。在梅花公司中，李記鋒是受益最大的，光是工資就達十萬，按照以往的工資水平來說，那可是提高了上百倍啊▲且李記鍾還依然是梅花公司的廠長，擁有著企業正常的日常管理運營的權利，哪像在以前梅花公司那樣縮手縮腳的。“我們銷售部門也絕不會拉大家的後腿，不拉梅花公司的後腿，更不能讓老闆失望銷售部門經理於三羊信誓旦旦地說≮三羊網說完，設計部的吳春博立馬就站起來了表決心了。
“我們設計部門絕對會盡快設計出大家都喜 歡＇炫。書。網＇的衣服，至於之前要求我們設計的新款式的校服和運動服我們設計部都已經設計好了，就等各位提提意見了
“那是肯定的，我們大家都要看看，畢竟這梅花牌都是我們一手養大的。當然，我們技術部的人，不說別的，就是衝著半年後咱就是萬元戶，咱們說什麼也得盡心盡力地幹活，我們技術部的絕對嚴格執行公司的規章制度，同時我們也會繼續配黑設計部門進行新產品開發的技術科長的何光瑩依然也是巾煙不讓鬚眉，一臉的堅毅。
看著下面的人踴躍地發言表態，李記鋒感到很欣慰，看來換了一個開明的老闆，下面的人也活躍的很。
“你們能這樣做，我李記鋒先替老闆謝謝各位了。不過之前我們梅花公司的發展模式實在是太散懶了，都是以各自為戰的形式維持自己的生存。就像何經理說的，這梅花公司就是我們的孩子，所以我們得讓我們的孩子長大，而梅花公司的發展做大，得是需要我們大家一起努了”二的話，我們就得再次下崗最近，設計部門瓦聯刀唰…勁，多設計幾款好看的衣服出來，畢竟我們梅花公司的產品顏色太單調了，而具款式也就那幾樣，都過時了。就像電影一樣，電影好幾年了就成了老電影了，更何況是衣服呢？
而且最近，我們的競爭對手們都推出了新的款式的衣服，就是從國外來的什麼耐克、阿迪達斯都有新產品出現，所以我們也要加油了！不能再墊底了！”
“李廠長，你放心，我們設計部的不會讓大家失望的，最近我們的靈感很多，特別是需要錢的時候。哈哈，所以我們設計出讓大家都喜 歡＇炫。書。網＇的產品
第一次的會議在大家興致勃勃中結束了，接下來就是大家努力做事的時候了。在生產現場，那可是一番熱火朝天的景象了，工資提高了五十倍，就像是一劑超強的興奮劑似的，讓梅花人沒日沒夜地趕工，趕工的是同時還樂呵呵著，一點怨言都沒有。這也是的，這等大好事情擱誰，誰都樂死了，還哪來的怨言。就是有的話，也會被大部分的人給和諧掉了。這年代，最講究的還是物質文明啊，精神文明還得往後站站啊。
要知道，提高了五十倍，那隻需要好好地幹上半年就會成為了萬元戶了。成為了萬元戶了，那自己不就是過上了好日子了。可以說，這工資絕對是全國仿織服裝行業最好的水平。君不知，一個研究生畢業的到武漢大學去當老師的，每月工資也只有兩三百元而已。正所謂是做人要懂得感恩，對於老闆的大幅度提高待遇，梅花人無以為報，只能是在工作中盡心盡了，這才有了這幅熱火朝天的景象。他們不僅將以前沒能夠展示出來的運動服再次大批次地生產，同時還繼續進行新產品開發。
不過自從梅花公司以惠寧集團子公司的身份向北京亞運會捐款的時候，梅花公司就再次吸引了國人的眼球，也再次震驚了國人意識，特別是國家體育局的意識∩於之前梅花公司與國家體育局合作過≡於梅花公司的困境，他們可是清楚的很。
刃年，正是梅花公司如日中天的時候，那個時候想要梅花公司拿出們萬贊助都很吃力。
而如今居然在搖身一變成惠寧集團子公司後就有如此大的魄力，真的是士別三日當刮目相看。這不，在李記擇的辦公室裡，李記鋒正在會見國家體育總局的人。
“劉政委，瞧你這話說的，我們梅花公司能夠再次站起來，還是多虧了大家的支援，也包括國家體育總局的支援，對於你剛才提出來的意見，我們梅花公司答鈾就是。人家耐克和阿迪達斯不是給國家隊免費提供服裝，而且還贊助其卞練、生活費用∫們梅花公司也可以做的到，同時我們梅花公司可以再提高贊助費用。要知道，我們現在的梅花公司可不是當年的梅花公司了，拿出五六百萬都不成問題。”李記鋒一點也不心噓地說。
對於五六百萬的贊助費用，李記鋒還真的是沒心虛過〕後的老闆能夠拿出八千萬收購梅花公司，