“沒有了，我真的是沒有多想了，我只是不想你寂寞。要不把咱家的親戚都接過來，怎麼樣？”吳志再次說道。既然那個建議老媽不接受，那就再換個建議吧。
“什麼？都接過來？你知不知道有多少家啊？”程蘭詫異地說。她沒想到，吳志居然為了不想讓自己一個人孤單，想把那麼多親戚家的人都接過了，到時候可得有熱鬧瞧了。
“我知道，媽你孃家四家，我爸這邊就有五家，包括我們家就十家了。也不多啊。”
“你還知道啊，那麼多人，怎麼安排啊，真虧你想的出來。再說你奶奶也不會離開那裡的。”程蘭有點失望地說。一想到自己的婆婆，程蘭就有點失望了∠竟年前的時候，吳志的奶奶就曾說過不會離開她生活了幾十年的地方。
“媽，你真以為你兒子我說話都是不經過大腦的嗎，奶奶那裡我當然也想到了。要把他們全部接過來，這前提就是把奶奶給說服，並把奶奶帶過來。另外房子的問題，我們自己找塊地方建房子，每家一棟，想必這建房子的事情，市裡面的還是很樂意幫忙的。”
“哦，你說的好像不錯哦，那麼多人聚在一起，就會很熱鬧了。還有你趕快找個把總經理的位子給頂上吧。“
“找什麼找呢，你眼前不時就有個現成的嗎。讓餘樂出任總經理，唐姐就擔任副總吧，店裡的事情就交給唐姐來管理吧。”吳志笑著說。
可別忘了吳志在大學裡學的是什麼專業，工商企業管理這門課程吳志可是沒有白學的，所以對於用人，吳志還是懂點皮毛的。從內部提拔的更加讓公司的人可以看到未來。內部選拔的話，不僅能維持企業文化的一致性；而且這樣做還能更容易建立員工對公司的忠誠度。
由於企業採取了內部提拔的制度，就會使得員工看到了企業對員工的忠誠度與責任感，從而也激發了他們對企業的忠誠度與責任感≡被選拔並任命為企業各層主管的管理人員，他們也會有長遠打算，在制定管理決策時，更能樹立長遠工作觀念以避免短期行為，做出長遠的、有利於實現企業總體目標的規劃與行動。
這也是為什麼吳志想直接從內部提拔，當然提拔唐鈺，吳志多多少少還是有點私心的，不然就憑唐鈺再怎麼能幹，也不能一下就可以當副總的。
“那也行。你自己看著辦。”說完後，程蘭就掛掉了電話。聽著電話傳來嘟嘟的聲音，吳志有點無奈，自己還想跟老媽多聊幾句，沒想到老媽居然就這樣掛了電話。
既然掛了，那就算了吧，吳志也不想再打一次，隨後就將目光轉移到電腦螢幕上了，螢幕上正是日經指數的走勢圖。
正文 第一百六十七章 找上門來了
此時，日經指數已經跌破了31000點了。看著銀行賬戶不斷增長的數字，吳志興笑，重生就是好，財富隨手而來。
到了三月時，人民幣匯率出現了波動，1英鎊兌換767。53人民幣，而美元依然保持著不變的匯率依然是1美元兌換4。72人民幣▲且這時日元對美元的匯率都沒什麼波動。
直到1993年2月開始至1995年4月，美國方面明確表示，為了糾正日美貿易的不均衡，日本還需要有20％左右的日元升值。當時的日元匯率大致在1美元兌120日元左右；所以根據美國政府的誘導目標，日元行情很快上升到1美元兌100日元。到了1995年4月，日元的匯率急升至1美元兌79日元，創下歷史最高記錄。
搞好一切後，吳志就打了電話到瑞士銀行公司，並通知其將自己賬戶中700億美元等值的日元全部換成英鎊。
瑞士銀行公司的人馬上就動了起來，就因為吳志一個電話≡瑞士銀行公司來說，吳志是他們的上帝。要知道吳志存在瑞士銀行公司的錢就高達700多億美元，而且這個數字還在不斷的爬升。當然也驚動了當時瑞士銀行公司的總裁馬塞爾。奧斯佩爾。
瑞士銀行總裁奧斯佩爾親自督戰，在向吳志彙報了當天的日元對英鎊的匯率。其實說真的，對這些詳細到天的匯率，吳志並不是很清楚，吳志只知道大概的匯率，但是吳志知道90年度的每月平均的匯率，但是這已經足夠了。所以在瑞士銀行總裁彙報的時候，吳志根本就是左耳朵進右耳朵出的。
等他說完了，吳志就只有一句話，那就是儘快將這700多億美元全部換成英鎊。至於後續資金就慢慢來吧。
在得到吳志的許可後，瑞士銀行開始了鉅額資金的轉換。700億美元是很多，但是在外匯市場中卻是吹不起什麼大風大浪的。