，這會兒又開始胡亂成立專案組？
“是呀，雲非，咱們這邊人手本來就不夠……”鄧蘭青也是皺著眉頭，不知道雲非究竟要幹什麼。
雲非一臉平靜地在這些年齡都比他大很多的研究人員以及管理者臉上掃過，等到所有人都住嘴之後，才緩緩地說道：“這個專案的成立的目的，主要就是面向市場。承接任何的自動化市場訂單，包括工業機器人等等。歸屬九一重工管理，為以後機器人專案轉向市場做好準備……”
“老闆，咱們公司現在的情況不適合再成立新的分公司……”張翠第一個就跳出來反對雲非。
都說好了不再搞新的投資，這才過去多長時間？再這樣下去，她這個財務總監還能夠幹下去麼？所有錢剛剛到公司賬號裡面還沒有捂熱，就又得轉出去，這會兒雲非又開始故態重生，從哪裡給他找錢？現在整個公司還差著好上百億的資金沒有解決呢！
“老闆，你不是說我們技術人員搞研究就只搞研究麼？”一聽到雲非的話，鄧蘭青也有點火了起來。這分明就是拆她的臺嘛，現在人手本來就緊張，剛來一兩年的大學生根本就指望不上，雲非從九一研究院裡面抽調人手，她還怎麼能夠安心地去生孩子？
“我以前是說過，我們跟國家的那些科研院所不同，搞研究的只搞研究，這一點，以前這樣，以後同樣這樣。只不過，工業自動化跟我們數控機床一樣，這個市場甚至比數控機床市場還大。”雲非慢條斯理地說道。
“這邊要抽掉多少人手？”鄧蘭青最為關心的就是這個。
要花多少錢什麼的，這些跟她沒有一分錢的關係，但是人員，這才是要命的。這麼多年即使在不斷地儲備各方面的技術人員，都是跟不上整個集團公司的發展，欣凱興缺技術人員要從雲氏控股調，雲氏控股的技術人員不斷再相互抽調，目前基本上已經到了無人可調的程度。
陳潔提出了很多次，那些基層技術人員以及設計人員，可以直接從人才市場招聘有經驗的人員，但是雲非卻不同意。除了高層管理，其他的管理人員以及技術人員，都是從他們現有體系裡面晉升，說什麼是為了激勵員工，最大限度地保證他們的忠誠。這幾年不像以前幾年，優秀的畢業生任何單位都在搶，更何況，雲氏控股把這些優秀人才給搶到手裡面之後，首先就是把這些傢伙丟到一線生產車間實習，最後發展如何，得根據他們實習期間的表現來。
雖然依然很多人想要進入雲氏控股，但是以雲氏控股越來越苛嚴的用人條件，每年雲氏控股的招聘計劃都是沒有完成的。
“至少抽掉八到十名可以獨立主持大型自動化專案的技術人員。”雲非想了想，開口說道，這在中國還沒有進入國際市場的時候，就不得不在家門口阻擊來自國際市場的技術衝擊。
如果不是這次到欣凱興塑膠製品廠裡面去，雲非根本就沒有想到日本人早就已經開始進攻中國自動化市場。最後一調查，才知道，各大競爭對手都已經開始走上了工業機器人以及自動化的道路，這讓雲非很是心驚。一直都是在忙著別的事情，根本就沒有想到，自己認為還有幾年的事情已經提前出現了。
“不可能！我們的柔性化製造專案的人手本來就不夠，要是抽掉出來這麼多，這將會大大地拖累進度！”鄧蘭青頓時就拍著桌子站了起來，這樣的事情，對於她來說，根本就是無法接受的。
“沒有什麼不可能的。機器人專案暫時先放緩進度。這個專案目前需要的研究資金越來越多，但是多長時間能夠出成果？任何的研究，都是得根據市場情況來，在滿足市場的需求為基礎進行深入地研究。如果無法轉換成資金，研究出來幹什麼？”雲非冷冷地說道。
這些天他才想明白，一直都是對九一研究院太過縱容了。
而且，有的東西根本就沒有必要分得這樣清楚，就如同數控機床研究以及小麥手機的研究這樣，以市場為嚮導，只有這樣才能夠長足地發展下去，要不然，這個專案就是死路一條。而在研究過程中所獲得的這些技術，很少轉化成面向市場的產品。九一研究院的技術運營團隊一直幾乎都是半死不活，工作並不怎麼出色，不是因為別的，反正九一研究院的資金也不是靠著出售技術獲得。
每年有著小麥的技術經費，有著老闆的撥款，整個研究院裡面的人都沒有什麼緊迫感，不會像那些缺錢的研究專案那樣，所有人都是一邊為了研究經費而四處奔波，一邊搞研究。
也正是因為這樣，他們趕不上九一研究院的研究速度。（未完待續。。）